ООО "РУСЭЛПРОМ.СЭЗ"

Государственной инспекцией труда в Смоленской области (далее – Инспекция) на постоянной основе ведется мониторинг ситуации с задолженностью по заработной плате в хозяйствующих субъектах, осуществляющих деятельность на территории Смоленской области. По состоянию на 08.08.2024 по данным Инспекции в обществе с ограниченной ответственностью «Русэлпром.СЭЗ» (далее – ООО «Русэлпром.СЭЗ»), расположенном на территории муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области, имеется задолженность по заработной плате перед 427 работниками в сумме 18 994 763,00 рубля за июнь 2024 года. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части невыплаты работникам ООО «Русэлпром.СЭЗ» заработной платы за июнь 2024 года, а также невыплаты им денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.