МУП "А/К-1308"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Авдеевой Валентины Николаевны по вопросу нарушения её трудовых прав МУП «А/К-1308» (ИНН: 6731010559). В своем обращении Авдеева В.Н. указывает, что работодателем нарушен порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон (Авдеева В.Н. не ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора, ей не вручено соглашение о расторжении трудового договора). В ходе рассмотрения заявления Авдеевой В.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», мною у юридического лица МУП «А/К-1308» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения директора МУП «А/К-1308» Базеева С.Н., согласно которым трудовые отношения между МУП «А/К-1308» и Авдеевой В.Н. прекращены по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации). На данном основании работодателем издан соответствующий приказ, дополнительное соглашение и внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Авдеева В.Н. в присутствии юрисконсульта Легаревой Е.А. и и.о. главного бухгалтера Солодневой В.В. отказалась расписываться в приказе и дополнительном соглашении. Трудовая книжка была выдана на руки, о чем свидетельствует запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Копия приказа была направлена Авдеевой В.Н. 02.07.2024. по почте с уведомлением. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлено заявление Авдеевой В.Н. от 17.06.2024, согласно которому Авдеева В.Н. просит уволить её 28.06.2024 по соглашению сторон. 28.06.2024 работодателем составлено дополнительное соглашение от 28.06.2024 между Авдеевой В.Н. и МУП «А/К-1308». Данное дополнительное соглашение не подписано Авдеевой В.Н. 28.06.2024 работодателем издан приказ № 50-к от 28.06.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). С данным приказом Авдеева В.Н. не ознакомлена под подпись. 28.06.2024 работодателем составлен акт об отказе Авдеевой В.Н. от подписания приказа об увольнении и дополнительного соглашения от 28.06.2024. В ходе рассмотрения данного обращения Авдеевой В.Н. представлена расписка от 09.07.2024, согласно которой 09.07.2024 Авдеевой В.Н. получена трудовая книжка. Данная расписка получена работодателем 09.07.2024, что подтверждается отметкой о получении (вход. № 736 от 09.07.2024). В ходе рассмотрения данного обращения Авдеевой В.Н. представлено дополнительное соглашение от 28.06.2024, которое подписано Авдеевой В.Н. 09.07.2024. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор № 70 от 01.08.2022, заключенный между Авдеевой В.Н. и МУП «А/К-1308» расторгнут 28.06.2024, однако Авдеевой В.Н. подписано дополнительное соглашение от 28.06.2024 только 09.07.2024. Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний МУП «А/К-1308» (ИНН: 6731010559) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Авдеевой В.Н. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка прекращения трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части увольнения работника по соглашению сторон без его письменного согласия приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части невозмещения работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 78, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - отменить приказ об увольнении от 28.06.2024 № 50-к в отношении Авдеевой В.Н.; - произвести Авдеевой В.Н. выплату денежной компенсации за незаконное лишение его возможности трудиться. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».