ООО "ГЕОСТРОЙ-2010"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Диодорова О.В. (№ 67/7-729-24-ОБ от 06.06.2024), по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Геострой-2010» (ИНН: 7717691918). В своем обращении Диодоров О.В. указывает, что работодателем не предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с марта 2023 года по настоящее время, а также не обеспечено проведение обязательного медицинского осмотра. В ходе рассмотрения заявления Диодорова О.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 10.06.2024 у юридического лица ООО «Геострой-2010» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Геострой-2010» Попова О.В., согласно которым 14.06.2024 с Диодоровым О.В. прекращены трудовые отношения по соглашению сторон, что подтверждается приказом № 35-ув от 14.06.2024 о прекращении трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В силу ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В ходе рассмотрения обращения Диодорова О.В., работодателем не представлен график отпусков на 2024 год, приказы о предоставлении Диодорову О.В. ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В соответствии с абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Согласно абз. 15 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В ходе рассмотрения обращения Диодорова О.В., работодателем не представлены документы, подтверждающие проведение обязательного медицинского осмотра с Диодоровым О.В. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Диодорова О.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части непредоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, непроведения обязательного медицинского осмотра. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части непредоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, непроведения обязательного медицинского осмотра могут быть допущены в отношении других работников ООО «Геострой-2010». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части проведения обязательного медицинского осмотра приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 122, ч. 1 ст. 123, абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – принять исчерпывающие меры по соблюдению порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам ООО «Геострой-2010»; – обеспечить проведения обязательного медицинского осмотра с работниками ООО «Геострой-2010».