ОГБУЗ "ПОЛИКЛИНИКА №2"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Курдыш Виктории Леонидовны, Савоськиной Надежды Николаевны, Садовниченко Светланы Олеговны, Александровой Юлии Владимировны, Рубиной Елены Ивановны по вопросам нарушения их трудовых прав ОГБУЗ «Поликлиника № 2» г. Смоленска. В своем обращении работники указывают на произведение доплаты за увеличенный объем работы за апрель – май 2024 года не в полном объеме, снижению баллов по эффективному контракту, уменьшение стимулирующей выплаты в марте 2024 года, по сравнению с февралем 2024 года. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ОГБУЗ «Поликлиника № 2» г. Смоленска были запрошены пояснения по вопросам, указанным в Вашем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 01.01.1992 Рубина Е.И. была принята в МЛПУ «Поликлиника № 2» на должность медицинской сестры хирургического отделения, трудовой договор от 18.12.2006 № 345. 30.06.2008 Рубина Е.И. была переведена на 0,5 ставки медицинской сестры хирургического отделения, что подтверждается соглашением 30.06.2008 № 32 к трудовому договору от 18.12.2006 № 345. 23.01.2024 с Рубиной Е.И. было заключено дополнительное соглашение от 23.01.2024 о повышении с 01.01.2024 должностного оклада в размере 7.910-00 рублей. Приказом ОГБУЗ «Поликлиника № 2» от 27.04.2024 № 353-лс было внесено изменение по должностным окладам сотрудников, так Рубиной Е.И. с 01.04.2024 был установлен должностной оклад в размере 9.900-00 рублей, исходя из 0,5 ставки. 08.07.2008 Александрова Ю.В. была принята в МЛПУ «Поликлиника № 2» на должность медицинской сестры хирургического отделения, трудовой договор от 08.07.2008 № 35. 23.01.2024 с Александровой Ю.В. было заключено дополнительное соглашение от 23.01.2024 о повышении с 01.01.2024 должностного оклада в размере 15.820-00 рублей. Приказом ОГБУЗ «Поликлиника № 2» от 27.04.2024 № 353-лс было внесено изменение по должностным окладам сотрудников, так Александровой Ю.В. с 01.04.2024 был установлен должностной оклад в размере 19.800-00 рублей. 02.08.1993 Курдыш В.Л. была принята в МЛПУ «Поликлиника № 2» на должность медицинской сестры хирургического отделения, трудовой договор от 01.01.2009 № 117. С 03.06.2013 Курдыш В.Л. была переведена на должность старшей медицинской сестры хирургического отделения, дополнительное соглашение № 662 к трудовому договору от 01.01.2009 № 117. 23.01.2024 с Курдыш В.Л. было заключено дополнительное соглашение № 16 от 23.01.2024 о повышении с 01.01.2024 должностного оклада в размере 15.820-00 рублей. Приказом ОГБУЗ «Поликлиника № 2» от 27.04.2024 № 353-лс было внесено изменение по должностным окладам сотрудников, так Курдыш В.Л. с 01.04.2024 был установлен должностной оклад в размере 19.800-00 рублей. 26.07.2011 Садовниченко С.О. была принята в ОГБУЗ «Поликлиника № 2» на должность медицинской сестры хирургического отделения, трудовой договор от 26.07.2011 № 332. 23.01.2024 с Садовниченко С.О. было заключено дополнительное соглашение № 14 от 23.01.2024 о повышении с 01.01.2024 должностного оклада в размере 15.820-00 рублей. Приказом ОГБУЗ «Поликлиника № 2» от 27.04.2024 № 353-лс было внесено изменение по должностным окладам сотрудников, так Садовниченко О.С. с 01.04.2024 был установлен должностной оклад в размере 19.800-00 рублей. 01.12.2022 Савоськина Г.Н. была принята в ОГБУЗ «Поликлиника № 2» на должность медицинской сестры хирургического отделения, трудовой договор от 01.12.2022 № 119. 23.01.2024 с Савоськиной Н.Н. было заключено дополнительное соглашение № 1 от 23.01.2024 о повышении с 01.01.2024 должностного оклада в размере 15.820-00 рублей. Приказом ОГБУЗ «Поликлиника № 2» от 27.04.2024 № 353-лс было внесено изменение по должностным окладам сотрудников, так Савоськиной Н.Н. с 01.04.2024 был установлен должностной оклад в размере 19.800-00 рублей. По вопросу уменьшения доплаты за увеличенный объем работы, установленной на период с 09.01.2024 по 31.12.2024 установлено следующее. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Приказом от 23.01.2024 № 65-лс работникам Александровой Ю.В., Курдыш В.Л., Рубиной Е.И., Савоськиной Н.Н., Садовниченко С.О. была установлена доплата 20 % должностного оклада на период с 09.01.2024 по 31.12.2024. Основанием для издания приказа послужили их заявления. Из пояснения работодателя следует, что выполнение дополнительной работы (увеличенный объем работы) им был установлен с их согласия и была установлена доплата в размере 3.164-00 рубля. Указанный размер доплаты соответствовал 20 % от оклада данных работников. Приказ от 23.01.2024 № 65-лс был издан на основании их согласия выполнять дополнительную работу с оплатой 20%. Приказом ОГБУЗ «Поликлиника № 2» от 27.04.2024 № 353-лс было внесено изменение по должностным окладам сотрудников, в части повышения размера должностного оклада с 01.04.2024. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Следовательно, при увеличении должностного оклада работодатель должен был произвести расчет доплаты за увеличенный объем с 01.04.2024 из 20 % установленного им должностного оклада. В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 151 ТК РФ работодатель не произвел им доплату за увеличенный объем работы с 01.04.2024 в полном объеме. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме за период апрель – май 2024 года Курдыш В.Л., Савоськиной Н.Н., Садовниченко С.О., Александровой Ю.В., Рубиной Е.И. не начислялась и не выплачивалась.