ООО ЧОП"АРКТИКА-СВ-ЗАЩИТА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области (далее – Инспекция) поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Арктика – СВ – Защита» (далее – ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита») Маханькова Александра Михайловича по вопросу нарушения его трудовых прав. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита» запрошены сведения и пояснения по вопросам, поставленным в обращении. В ходе рассмотрения обращения ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита» представлены письменные пояснения и следующие документы: штатное расписание, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в учреждении (положение о выплате заработной платы, положение о премировании, положение о вахтовом методе организации работ при оказании охранных услуг ООО ЧОП «Арктика – СВ - Защита»), трудовой договор с дополнительными соглашениями, приказ о приеме на работу, приказ о прекращении трудового договора, расчетные листки за период октябрь 2022 года – май 2023 года, табеля учета рабочего времени за период октябрь 2022 года – май 2023 года, график отпусков на 2023 год, приказ о премировании работников по итогам работы за 2022 – 2023 года, расчетно - платежные документы подтверждающие начисление и выплату заработной платы за период октябрь 2022 года – май 2023 года, лицевые счета работника за 2022 – 2023 года, записка – расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60, записка – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) форма Т-61. Маханьков А.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита» в должности охранника вахтовым методом 1 категории с 04.10.2022 по 19.05.2023 с должностным окладом 15 279,00 рублей. Местом работы являются объекты строительства на территории Иркутской области, Жигаловского района, объект «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения Этап 6. Объекты УКПГ-3 (в том числе эксплуатационные скважины)», база заказчика АО «Ленгазспецстрой». В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу от 04.10.2022 № 480 – к, трудовым договором от 04.10.2022 № 546, заключенным между Маханьковым А.В. и ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита», приказом о прекращении трудового договора с работником от 19.05.2023 № 166 – к, запиской – расчет при прекращении трудового договора с работником от 19.05.2023 № 166 - к. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ходе исследования представленных работодателем табелей учета рабочего времени за период октябрь 2022 года – май 2023 года, расчетно – платежных документов за период октябрь 2022 года – май 2023 года установлено, что в октябре 2022 года Маханьков А.В. отработал 140 ч. норма рабочего времени составила 168 ч., в ноябре 2022 года Маханьков А.В. отработал 180 ч. норма составила – 167 ч., в декабре 2022 года Маханьков А.В. отработал 148 ч. (3 рабочих смены Маханьков А.В. отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью) норма составила – 176 ч., в феврале 2023 года Маханьков А.В. отработал 123 ч. при норме – 143 ч., в марте 2023 года Маханьков А.В. отработал 128 ч. при норме – 175 ч. В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом в нарушение ст. 132 ТК РФ за ноябрь 2022 года окладная часть заработной платы выплачена Маханькову А.В. не в полном объеме, поскольку исчислена не исходя из фактически отработанного времени 180 ч., а исходя из отработки нормы рабочего времени – 167 ч. Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Согласно п. 4.5 трудового договора от 04.10.2022 № 546, заключенного между Маханьковм А.В. и ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита» Маханькову А.В. установлена процентная надбавка (северная надбавка) за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями по истечении первого года работы - 10 %, за каждые последующие 2 года работы - увеличение на 10 % по достижении 30 % заработка. Таким образом, процентная надбавка (северная надбавка), предусмотренная п. 4.5 трудового договора от 04.10.2022 № 546, заключенного между Маханьковым А.В. и ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита» за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями не является обязательной до истечения первого года работы. Согласно п. 4.4 трудового договора от 04.10.2022 № 546, заключенного между Маханьковым А.В. и ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита» работнику установлен районный коэффициент, действующий на всей территории Иркутской области для непроизводственных отраслей к заработной плате в размере 1,2. Согласно Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). В нарушение требований ч. 7 ст. 302 ТК РФ при начислении и выплате Маханькову А.В. заработной платы за весь период работы вахтовым методом в ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита» работодателем применялся районный коэффициент 1,2. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за весь период работы вахтовым методом в ООО ЧОП «Арктика – СВ – Защита» в связи с не применением районного коэффициента к заработной плате 1,3 Маханькову А.В. не выплачена. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В ходе исследования представленных работодателем табелей учета рабочего времени за период октябрь 2022 года – май 2023 года установлено, что Маханьков А.В. работал в нерабочий праздничный день 04.11.2022. В ходе исследования расчетно – платежных документов за период октябрь 2022 года – май 2023 года установлено, что работа за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день 04.11.2022 в повышенном размере Маханькову А.В. не оплачена. Согласно ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 № 4520 – 1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областям» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В ходе исследования представленных работодателем документов, установлено, что Маханьков А.В. отработал 6 месяцев 15 дней, в связи с чем работодатель обязан предоставить Маханькову А.В. указанный выше дополнительный отпуск в количестве 4 календарных дней. В ходе исследования представленных работодателем документов установлено, что Маханькову А.В. был предоставлен и оплачен 1 календарный день дополнительного отпуска - 13.01.2023. В нарушение требований ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы с 04.10.2022 по 19.05.2023 в количестве 3 календарных дней Маханькову А.В. не выплачена.