ООО "ДРАЙВ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Кудрявцева Р.И. (№ 67/7-568-24-ОБ от 25.04.2024), по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Драйв» (ИНН: 6725031511). В своем обращении Кудрявцев Р.И. указывает, что работодателем незаконно прекращены трудовые отношения, не выдана трудовая книжка при увольнении, не выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Кудрявцева Р.И., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 02.05.2024 у юридического лица ООО «Драйв» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 14.05.2024 по адресу регистрации ООО «Драйв»: Смоленская обл., г. Рославль, ул. Красноармейская, д. 77 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросу, указанному в обращении Кудрявцева Р.И. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Кудрявцева Р.И., работодателем не представлены. В ходе рассмотрения заявления Кудрявцева Р.И. заявителем представлена трудовая книжка, согласно которой 01.11.2017 Кудрявцев Р.И. принят на работу в ООО «Драйв» в должности коммерческого директора; заявление от 25.03.2024, согласно которому Кудрявцев Р.И. просит уволить его по собственному желанию с 01.04.2024; документы, подтверждающие направление данного заявления в адрес работодателя; скриншот, согласно которому 31.10.2022 трудовые отношения между ООО «Драйв» и Кудрявцевым Р.И. прекращены (причина увольнения по собственному желанию), а также сведения о сумме задолжности Кудрявцева Р.И. по уплате алиментов за период работы с 01.11.2021 по 28.02.2023, согласно которым Кудрявцеву Р.И. начислялась заработная плата за период с ноября 2021 года по февраль 2023 года. По вопросу прекращения трудовых отношений между Кудрявцевым Р.И. и ООО «Драйв» 01.04.2024 усматривается, что 25.03.2024 Кудрявцевым Р.И. направлено заявление от 25.03.2024 об увольнении по собственному желанию на адрес юридической регистрации ООО «Драйв» (Смоленская обл., г. Рославль, ул. Красноармейская, д. 77). Вместе с тем, работодателем не представлены документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений между Кудрявцевым Р.И. и ООО «Драйв», выдачу трудовой книжки при увольнении, а также выплату окончательного расчета при увольнении. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В случае, если в настоящее время работник уволен с ранее занимаемой должности, при этом трудовая книжка работнику на руки не выдана или не направленно уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте и в настоящее время работник лишен возможности трудоустройства в иную организацию, данное бездействие может повлечь за собой нарушение требований, установленных ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Кудрявцева Р.И. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части несоблюдения порядка прекращения трудового договора, невыдачи трудовой книжки при увольнении, невыплаты окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения порядка прекращения трудового договора, а также невыдачи трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении работнику, среднего заработка за весь период незаконного лишения его возможности трудится по причине не выдачи ему трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ст. 234, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 234, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – принять исчерпывающие меры по соблюдению порядка прекращения трудовых отношений между ООО «Драйв» и Кудрявцевым Р.И.; – обеспечить выдачу Кудрявцеву Р.И. трудовой книжки в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести Кудрявцеву Р.И. выплату окончательного расчета при увольнении; – начислить и выплатить Кудрявцеву Р.И. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести расчет и выплату неполученного заработка Кудрявцеву Р.И. по причине задержки направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки за каждый день задержки, начиная с установленной законом даты выдачи трудовой книжки в день увольнения или направления уведомления Кудрявцеву Р.И. о необходимости её получить, а также по причине не направления трудовой книжки по почте после получения соответствующего заявления от Кудрявцева Р.И. (при наличии такого заявления), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после получения заявления от Кудрявцева Р.И. до даты фактического направления трудовой книжки по почте. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».