ООО "АЛДИ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работников по вопросам нарушения их трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «АЛДИ». В своем обращении работники указывают, что работодатель не произвел индексацию заработной платы в январе 2024 года. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у Общества с ограниченной ответственностью «АЛДИ» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работников. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем были предоставлены пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых, установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы. На основании изложенного коммерческие организации самостоятельно разрабатывают порядок проведения индексации и закрепляют его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В этой связи коммерческие организации в соответствии с требованиями ст. ст. 130, 134 ТК РФ обязаны индексировать заработную плату работников. По вопросу не проведения работодателем индексации заработной платы в 2024 году установлено следующее. Из представленного Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью «АЛДИ» раздел 10 предусматривает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, которая производится на основании приказа руководителя по организации. Также приказом от 29.12.2023 № 12 об индексации заработной платы установлено, что в ООО «АЛДИ» индексация заработной платы будет произведена с 01.12.2024 на 7,5 %. Документов, подтверждающих ознакомление работников ООО «АЛДИ» с данным приказом, работодателем не представлено, что является нарушением абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.