МБУ ДО "ХИСЛАВИЧСКАЯ ДШИ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Селедцовой Олеси Михайловны по вопросу нарушения её трудовых прав МБУ ДО «Хиславичская ДШИ». В своем обращении работник указывает на то, что работодатель не восстановил её на работе по решению суда, не внес соответствующие записи об увольнении и о восстановлении на работе по решению суда. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у МБУ ДО «Хиславичская ДШИ» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении Селедцовой О.М. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. По вопросу увольнения Селедцовой О.М. установлено, что в соответствии с приказом от 07.03.2024 № 8-Л с ней был расторгнут трудовой договор 12.03.2024, в связи с отсутствием на рабочем месте 07.02.2024 более четырех часов подряд, а также 08.02.2024 в течение всего рабочего дня. С данным приказом Селедцова О.М. не ознакомлена под роспись. В связи с представлением прокуратуры от 27.03.2024 приказ от 07.03.2024 № 8-Л был отменен. С данным приказом Селедцова О.М. ознакомлены под роспись. Решением Монастырщинского районного суда Смоленской области от 26.03.2024 № 2-99-2024, был удовлетворен иск Селедцовой О.М. о восстановлении на работе. Вместе с тем, в Государственную инспекцию труда работодателем не был предоставлен приказ о восстановлении Селедцовой О.М. на работе по вышеуказанному решению суда. Также, из представленного табеля учета рабочего времени за март 2024 года не усматривается, что с 27.03.2024 Селедцова О.М. приступила к работе, что является нарушением ст. 396 ТК РФ. Селедцовой О.М. была представлена трудовая книжка, из которой усматривается, что в нарушение ст. 66 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" работодателем не были внесены записи об увольнении Селедцовой О.М., согласно приказа от 07.03.2024 № 8-Л, а также его отмене и восстановлении на работе Селедцовой О.М. по решению суда. Также усматриваются признаки нарушении работодателем ст. 66.1 ТК РФ в части не представления сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Из представленной трудовой книжки усматривается, что 12.04.2024 с Селедцовой О.М. был расторгнут трудовой договор по собственному желанию. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст.ст. 22, 66, 66.1, 396 Трудового кодекса Российской Федерации.