ОГБУЗ "СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Матвеевой Раисы Николаевны по вопросу нарушения ее трудовых прав ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер» (ИНН: 6731020412). В своем обращении Матвеева Р.Н. указывает, что работодатель нарушил порядок оформления приема на работу по совместительству (на должность уборщика), не ознакомил ее с должностной инструкцией уборщика, не ознакомил с графиками сменности, не информировал об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В ходе рассмотрения заявления Матвеевой Р.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно представленным ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер» сведениям и документам, главным врачом Эфрон А.Г. издан приказ № 75-л от 07.02.2024, согласно которому Матвеевой Р.Н. предоставлено внутреннее совместительство в должности уборщика служебных помещений отделения абдоминальной онкологии (хирургического отделения № 1) с оплатой за фактически отработанное время 0,5 ставки оклада с 05.02.2024 по 26.02.2024. Согласно абз 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации Матвеева Р.Н. не была ознакомлена с приказом № 75-л от 07.02.2024, должностной инструкцией уборщика служебных помещений хирургического отделения № 1 ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер» под роспись. Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации ОГБУЗ «Смоленский областной онкологический клинический диспансер» не заключил с Матвеевой Р.Н. трудовой договор о внутреннем совместительстве. Согласно ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации Матвеева Р.Н. не была ознакомлена с графиком сменности по должности уборщика служебных помещений. Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Матвеева Р.Н. не ознакомлена с картой № 56 специальной оценки труда на рабочем месте уборщика служебных помещений. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Матвеевой Р.Н., усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, оформления трудового договора, информирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.