СООО ВОИ

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Щетинкова Евгения Федоровича о нарушении его трудовых прав СООО ВОИ. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Из пояснений председателя СООО ВОИ Борунова Н.Н. следует, что Щетинков Е.Ф. принят на работу на должность системного администратора с 09.01.2024. Согласно Соглашению об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов от 01.06.2023 № 3, дополнительному соглашению от 29.12.2023 № 1, заключенному между СООО ВОИ и ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» данное рабочее место является квотируемым рабочим местом для инвалидов. Выплата заработной платы производится согласно вышеуказанному соглашению, за счет средств ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург». Поскольку 31.01.2024 в СООО ВОИ из ООО «Газпром трансгаз Санкт-Петербург» поступила информация о том, что должность, на которую был трудоустроен Щетинков Е.Ф. занята, председателем СООО ВОИ Боруновым Н.Н. в устной форме Щетинкову Е.Ф. было предложено уволиться по собственному желанию с последующим трудоустройством после освобождения должности в августе 2024 года. Также, из пояснений председателя СООО ВОИ Борунова Н.Н. следует, что Щетинков Е.Ф. в телефоном разговоре с Боруновым Н.Н. дал свое согласие на увольнение. 31.01.2024 работодателем был издан приказ об увольнении Щетинкова Е.Ф. по собственному желанию от 31.01.2024 № 15/01-03. В день увольнения 31.01.2024 Щетинкову Е.Ф. был произведен окончательный расчет, поданы сведения в Социальный Фонд России (далее - СФР) об издании приказа об увольнении. 01.02.2024 в телефонном разговоре Щетинков Е.Ф. пояснил председателю СООО ВОИ Борунову Н.Н., что писать заявление об увольнении он отказывается. 01.02.2024 председателем СООО ВОИ Боруновым Н.Н. было принято решение об отмене действия приказа об увольнении от 31.01.2024 № 15/01-03. Также были поданы сведения в СФР об отмене вышеуказанного приказа. Данный факт подтверждается протоколом проверки отчетности из СФР от 20.02.2024 и табелями учета рабочего времени за период с января по февраль 2024 года. Кроме того, при рассмотрении трудового договора Щетинкова Е.Ф. усматривалось, что в вышеуказанный трудовой договор не включены обязательные условия, а именно условия об оплате труда. Также работодателем не был предоставлен приказ об отмене приказа от 31.01.2024 № 15/01-03 об увольнении по собственному желанию Щетинкова Е.Ф. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с абз. 5-6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.  В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;  с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.  В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части невключения в трудовой договор обязательных требований об условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, могут быть допущены в отношении других работников. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Не соблюдение трудового законодательства в части невключения в трудовой договор обязательных условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) может привести к нарушению ч. 2 ст. 57 ТК РФ.