ООО "САФОНОВСКИЙ ЗАВОД ЖБК"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Вавиловой Марии Николаевны по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Сафоновский завод ЖБК». В своем обращении работник указывает, что она уволилась по собственному желанию 08.02.2024 и ей не выплатили окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у Общества с Ограниченной ответственностью «Сафоновский завод ЖБК» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в Вашем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем был предоставлен пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых, установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Из представленного трудового договора от 01.06.2021 № Б/Н усматривается, что в ООО «Сафоновский завод ЖБК» Вавилова М.Н. была принята на должность менеджера по сбыту с 01.06.2021. Из представленного табеля учета рабочего времени за февраль 2024 года усматривается, что 08.02.2024 был у Вавиловой М.Н последний рабочий день, приказом от 08.02.2024 № 4 с ней был расторгнут трудовой договор по собственному желанию. С указанным приказом Вавилова М.Н. ознакомлена под роспись. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем окончательный расчет при увольнении работнику не был выплачен. Работодателем представлено платежное поручение от 13.02.2024 № 3 из которого усматривается, что 13.02.2024 Вавиловой М.Н. был перечислен окончательный при увольнении в размере 48.693-00 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работнику начислялась и не выплачивалась.