ОГБПОУ СОТА

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Косаревой Маргариты Вячеславовны по вопросу нарушения её трудовых прав ОГБПОУ «СОТА». В своем обращении работник указывает на незаконное снятие дополнительной работы, а именно заведование кабинетом № 308. В обращении Косарева М.В. указала на то, что ОГБПОУ «Смоленская областная технологическая академия» (далее – работодатель) с неё незаконно снята дополнительная работа, а именно заведование кабинетом № 308, также снята оплата за эту дополнительную работу, не ознакомили её с приказом о снятии дополнительной работы, а также не были получены ответы на её письменные заявления от 05.02.2024 и от 14.02.2024. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. По вопросу незаконного снятия с Косаревой М.В. заведования кабинетом № 308 и снятие оплаты за дополнительную работу установлено следующее. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Приказом № 114-ОД от 31.08.2023 о назначении заведующих лабораториями, мастерскими и учебными аудиториями, Косареву М.В. назначили на 2023-2024 год заведующим кабинетом № 308. 01.09.2023 ей было предложено выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, а именно заведование кабинетом № 308 и проверку письменных работ. Срок выполнения дополнительной работы с 01.09.2023 до 30.06.2024. Доплата за выполнение дополнительной работы, а именно за заведование кабинетом в размере – 500 рублей. С данным предложением о выполнении дополнительной работы, не входящей в её должностные обязанности Косарева М.В. согласилась, о чем свидетельствует её подпись. К трудовому договору № 636-ТД от 13.09.2013 было заключено дополнительное соглашение № б/н от 01.09.2023, в котором указано, что «в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, работник обязуется выполнять дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности: проверку письменных работ, заведование кабинетом № 308. Поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться с 01.09.2023 до 30.06.2024. За выполнение дополнительных обязанностей, работник получает заработную плату, в том числе – доплата за заведование кабинетом в размере 500 рублей. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств работодатель может приостановить выплату компенсационных надбавок, уменьшить, либо отменить их выплату. Все остальные пункты трудового договора № 636-ТД от 13.09.2013 остаются без изменений, а настоящее дополнительное соглашение является его неотъемлемой частью». С данным дополнительным соглашением Косарева М.В. была ознакомлена под роспись, второй экземпляр дополнительного соглашения № б\н от 01.09.2023 получен ею на руки. Вместе с тем, работодателем представлено уведомление о прекращении с Косаревой М.В. выполнения дополнительной работы, не входящий в должностные обязанности от 26.12.2023, в котором указано, что она «освобождается от выполнения дополнительной работы по заведованию кабинетом № 308 с 01.01.2024. Также с 01.01.2024 отменяется ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в размере – 500 рублей». С информацией об отмене выполнения дополнительной работы Косарева М.В. была ознакомлена под роспись. Также 26.12.2023 ей было предложено выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, а именно заведование кабинетом № 1-о. Срок выполнения дополнительной работы с 01.01.2024 до 30.06.2024. Доплата за выполнение дополнительной работы, а именно заведование кабинетом в размере – 500 рублей. С данным предложением о выполнении дополнительной работы, не входящей в её должностные обязанности, Косарева М.В. отказалась, о чем свидетельствует её подпись. Поскольку выполнение дополнительной работы по заведованию кабинетом № 308 стало неотъемлемой частью заключенного с Косаревой М.В. трудового договора, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то работодателем нарушен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, установленный ст.ст. 72, 74 ТК РФ.