АО "ВЗСП"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Павлова Андрея Геннадьевича по вопросам нарушения его трудовых прав Акционерным Обществом «Вяземский завод синтетических продуктов». В своем обращении Павлов А.Г. указывает, что работодатель не произвел увольнение в установленный срок, не выдал трудовую книжку и не выплатил окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у Акционерного Общества «Вяземский завод синтетических продуктов» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении Павлова А.Г. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем были предоставлены пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых, установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Из представленного трудового договора от 06.12.2021 № 33 усматривается, что в АО «Вяземский завод синтетических продуктов» Павлов А.Г. был принят на должность системного администратора с 06.12.2021. 13.03.2024 на имя генерального директора АО «Вяземский завод синтетических продуктов» от Павлова А.Г. поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было зарегистрировано 13.03.20234 за № 183. Данное заявление 27.03.2023 было возвращено Павлову А.Г. без рассмотрения, в связи с не указанием предполагаемой даты увольнения. Срок уведомления об увольнении истекал 27.03.2024, следовательно, 27.03.2024 у Павлова А.Г. был последний рабочий день. В нарушение 84.1, 140 ТК РФ работодателем не был издан приказ об увольнении Павлова А.Г., окончательный расчет при увольнении не выплачен, трудовая книжка не выдана. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение ст. 234ТК РФ работодатель не возместил Павлову А.Г. не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, а именно не выдачи трудовой книжки в день увольнения. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не выплатил денежную компенсацию Павлову А.Г. на нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении.