ООО "АВТОКОЛОННА 67"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Суркова А.А. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Автоколонна 67» (ИНН: 6732190022). В своем обращении Сурков А.А. указал, что работодателем не выплачена заработная плата за период с 25.10.2023 по 10.11.2023, а также не оформлен трудовой договор в письменном виде. В ходе рассмотрения заявления Суркова А.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у юридического лица ООО «Автоколонна 67» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения представителя ООО «Автоколонна 67» Долгополова Р.М., согласно которым между Сурковым А.А. и ООО «Автоколонна 67» не был оформлен трудовой договор в письменном виде, так как Сурков А.А. не явился на подписание документов для заключения трудового договора после прохождения испытательного срока (2 месяца). Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не оформлен трудовой договор в письменной виде со Сурковым А.А. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения обращения Суркова А.А., работодателем не представлены расчетно-платежные документы, подтверждающие начисление и выплату Суркову А.А. заработной платы за период с 25.10.2023 по 10.11.2023. 27.02.2024 заместителем начальника отдела государственного надзора и контроля в сфере охраны труда – главным государственным инспектором труда Кухмистровым А.Д. был осуществлен телефонный звонок Суркову А.А., в ходе которого Сурков А.А. пояснил, что в настоящее время трудовую деятельность в ООО «Автоколонна 67» не осуществляет. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Суркова А.А. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части не выплаты заработной платы за период с 25.10.2023 по 10.11.2023. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части не оформления трудового договора в письменном виде могут быть допущены в отношении других работников ООО «Автоколонна 67».