АО "ЖБИ БАЛАБАНОВО"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Лозы Артемия Михайловича о нарушении его трудовых прав Акционерным обществом «ЖБИ Балабаново» (далее – АО «ЖБИ Балабаново») по факту невыплаты заработной платы с июля 2023 года по ноябрь 2023 года. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Государственной инспекцией труда в Смоленской области в АО «ЖБИ Балабаново» посредством письменного уведомления от 10.01.2024 запрошены сведения и пояснения по факту невыплаты заработной платы с июля 2023 года по ноябрь 2023 года работнику Лозе А.М. 15.01.2024 по юридическому адресу АО «ЖБИ Балабаново»: 214000, г. Смоленск, пр-т Гагарина, д. 10/2, этаж 3, офис 10 был направлен повторный запрос на предоставление сведений и документов. В настоящее время документы и сведения по вопросу, указанному в обращении работника Лозы А.М., работодателем не предоставлены. В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы с июля 2023 года по ноябрь 2023 года работнику Лозе А.М. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников АО «ЖБИ Балабаново».