МУП "ГОРВОДОКАНАЛ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Рыбкина И.В. о нарушении его трудовых прав Муниципальным унитарным предприятием «Горводоканал» (далее – МУП «Горводоканал») по факту внесения изменений в трудовую книжку. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Государственной инспекцией труда в Смоленской области в Муниципальном унитарном предприятии «Горводоканал» (далее – МУП «Горводоканал») были запрошены пояснения по факту внесения изменений в трудовую книжку Рыбкина И.В. В ходе исследования представленных МУП «Горводоканал» документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. Рыбкин И.В. был принят в МУП «Горводоканал» на должность машиниста насосных установок на основании срочного трудового договора № 44 от 06.12.2022. Согласно приказу № 157-К от 05.12.2023 Рыбкин И.В. был уволен с должности машиниста насосных установок МУП «Горводоканал» в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В соответствии с пунктом 32 приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320Н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. К обращению Рыбкина И.В. приложена копия трудовой книжки, где в нарушение статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 32 приказа Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320Н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в разделе «Сведения о награждениях» указана информация о приеме и увольнении. В связи с чем, усматриваются нарушение обязательных требований трудового законодательства в части порядка ведения трудовой книжки Рыбкина И.В. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников МУП «Горводоканал».