ООО "ГОРИЗОНТ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Гавриловой К.А. (№ 67/7-116-24-ОБ от 29.01.2024, по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Горизонт» (ИНН: 6732218207). В своем обращении Гаврилова К.А. указывает, что работодателем нарушен порядок прекращения трудового договора, а именно работодатель не уведомлял её о прекращении срочного трудового договора, не выдал трудовую книжку, а также работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Гавриловой К.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 30.01.2024 у юридического лица ООО «Горизонт» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 02.02.2024 по адресу регистрации ООО «Горизонт»: Смоленская обл., г. Смоленск, Краснинское шоссе, д. 25, офис 217 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении Гавриловой К.А. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Гавриловой К.А., работодателем не представлены. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения данного обращения, заявителем представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым в 29.09.2023 Гаврилова К.А. освобождена от занимаемой должности в ООО «Горизонт» на основании приказа № 290923/83у от 29.09.2023 о прекращении трудового договора с Гавриловой К.А. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Гавриловой К.А. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета при увольнении, соблюдения порядка прекращения срочного трудового договора, выдачи трудовой книжки. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка прекращения срочного трудового договора, а именно уведомление работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия могут быть допущены в отношении других работников ООО «Горизонт». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части соблюдения порядка прекращения трудового договора, а именно не уведомление работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, а также невыдачи трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении, не произведения работнику не полученного им заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки, а также денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ст. 234, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 79, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 234, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – уведомлять работников о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации; – обеспечить выдачу Гавриловой К.А. трудовой книжки в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести расчет и выплату неполученного заработка Гавриловой К.А. по причине задержки направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо получения согласия на направление трудовой книжки по почте, за каждый день задержки, начиная с 29.09.2023 до даты фактического направления уведомления Гавриловой К.А., а также по причине не направления трудовой книжки по почте после получения заявления от Гавриловой К.А., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после получения заявления от Гавриловой К.А. до даты фактического направления трудовой книжки по почте; - произвести Гавриловой К.А. выплату окончательного расчета при увольнении; - начислить и выплатить Гавриловой К.А. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».