ООО "МИАЛ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Коровина А.А. (№ 67/7-38-24-ОБ от 12.01.2024, по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Миал» (ИНН: 6732231550). В своем обращении Коровин А.А. указывает, что работодателем незаконно оформлены трудовые отношения между Коровиным А.А. и ООО «Миал». В ходе рассмотрения заявления Коровина А.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 23.01.2024 у юридического лица ООО «Миал» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. 30.01.2024 по адресу регистрации ООО «Миал»: Смоленская обл., г. Смоленск, п. Кирпичного 3-го Завода, д. 6а, помещ. 6, офис 5 был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросу, указанном в обращении Коровина А.А. В настоящее время документы и сведения по вопросу, указанном в обращении Коровина А.А., работодателем не представлены. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Коровина А.А. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части недопустимости внесения в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 несоответствующей действительности. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части недопустимости внесения в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 несоответствующей действительности могут быть допущены в отношении других работников ООО «Миал». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части недопустимости внесения в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования сведений о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 несоответствующей действительности приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – внести в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 соответствующие действительности в отношении Коровина А.А.; – соблюдать требования по внесению достоверной информации в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в соответствии с требованиями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.