ООО "СТЭМ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения работников Шульженко И.В. и Лащенко Е.Е. о нарушении их трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Бонкорса» (далее – ООО «Бонкорса») по факту неоформления трудовых отношений и невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Бонкорса» были запрошены документы и сведения по факту неоформления трудовых отношений и невыплаты окончательного расчета при увольнении работников Шульженко И.В. и Лащенко Е.Е. 20.11.2023 в ООО «Бонкорса» было направлено уведомление с просьбой предоставления документов и сведений по факту неоформления трудовых отношений и невыплаты окончательного расчета при увольнении работникам Шульженко И.В. и Лащенко Е.Е. 27.11.2023 по юридическому адресу ООО «Бонкорса»: 214031, г. Смоленск, ул. Рыленкова, д. 13, пом. 78-79 было направлено повторное уведомление с просьбой предоставления документов и сведений по вопросам, указанных в обращениях работников Шульженко И.В. и Лащенко Е.Е. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращениях работников Шульженко И.В. и Лащенко Е.Е., работодателем не предоставлены. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, свидетельствующих о надлежащем оформлении трудовых отношений с работниками Шульженко И.В. и Лащенко Е.Е. усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части незаключения трудовых договоров с работниками, а также в части невыплаты окончательного расчета при увольнении Шульженко И.В. и Лащенко Е.Е. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Бонкорса».