ООО КЗ "КИТ"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Махалова Никиты Руслановича по вопросу нарушения его трудовых прав ООО КЗ «КИТ» (ИНН: 6732192630). В своем обращении Махалов Н.Р. указывает на факт невыплаты работодателем окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Махалова Н.Р., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО КЗ «КИТ» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения директора ООО КЗ «КИТ» Косарева А.А., согласно которым Махалову Н.Р. 23.11.2023 была выдана трудовая книжка на руки, 29.11.2023 выплачен окончательный расчет при увольнении с задержкой на 4 рабочих дня в связи с исполнением ООО КЗ «КИТ» требования об уплате налогов в полном объеме в размере 30 554 руб. 66 коп. К ответу на запрос директором ООО КЗ «КИТ» Косаревым А.А. приложено: приказ № 35 от 14.08.2023 о приеме на работу, трудовой договор № 35 от 14.08.2023, № 16 от 23.11.2023 о прекращении трудового договора с Махаловым Н.Р., записка-расчет при прекращении трудового договора с Махаловым Н.Р (форма Т-61) № 16 от 23.11.2023, расчет среднего заработка, расчетный листок за ноябрь 2023 год, список на зачисление денежных средств № 74 от 29.11.2023, выписка операций по лицевому счету от 30.11.2023. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В представленных работодателем платежных поручениях отсутствуют сведения об оплате денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении работника ООО КЗ «КИТ» усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты денежной компенсации Махалову Н.Р. за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации: - начислить и выплатить Махалову Н.Р. денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.