СМУП "ВЦ ЖКХ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступилообращение от Зубока А.М., где указано, что его незаконно уволили. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. В ходе рассмотрения обращения работодателем СМУП «ВЦ ЖКХ» представлены письменные пояснения и следующие документы: трудовой договор от 06.03.2023 № 4, заключенный между Зубоком А.М. и СМУП «ВЦ ЖКХ», должностная инструкция начальника отдела автоматизированных систем управления (АСУ), заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 29.05.2023, приказ от 29.05.2023 № 45/1 лс о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 29.05.2023 по 16.06.2023 табеля учета рабочего времени за период июнь – август 2023 года, акты об отсутствии на рабочем месте, письменные объяснения от 29.08.2023, уведомление о необходимости дать письменные объяснения от 29.08.2023, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.08.2023 № 72лс. В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 06.03.2023 между Зубоком А.М. и СМУП «ВЦ ЖКХ» заключен трудовой договор № 4, согласно которого работник принят на работу в должности начальника отдела автоматизированных систем управления (АСУ). С 29.05.2023 по 16.06.2023 работниик находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 17.06.2023 по 28.08.2023 Зубока А.М. отсутствовал на рабочем месте. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными работодателем табелями учета рабочего времени за период июнь – август 2023 года. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 29.08.2023 СМУП «ВЦ ЖКХ» издано уведомление о необходимости дачи Зубоком А.М. письменных объяснений по факту его отсутствия на рабочем месте. При этом документов подтверждающих отправление указанного уведомления в адрес Зубока А.М. почтовым отправлением работодателем не предоставлено. 29.08.2023 работником предоставлены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 17.06.2023 по 28.08.2023. При этом документов, подтверждающих получение указанных объяснений почтовым отправлением СМУП «ВЦ ЖКХ» не предоставлено. Согласно ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 29.08.2023 СМУП «ВЦ ЖКХ» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29.08.2023 № 72лс 16.06.2023. В ходе исследования документов представленных работодателем установлено, что 16.06.2023 являлся последним днем отпуска Зубока А.М. Данный факт подтверждается заявлением от 29.05.2023, приказом от 29.05.2023 № 45/1 лс о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 29.05.2023 по 16.06.2023, табелем учета рабочего времени за июнь 2023 года. Таким образом прекращение трудовых отношений по основанию предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул 16.06.2023 недопустимо поскольку до момента издания приказа о прекращении трудовых отношений за Зубоком А.М. сохранялось рабочее место. Учитывая вышеизложенное в действиях СМУП «ВЦ ЖКХ» усматривается нарушение обязательных требований предусмотренных ч. 7 ст. 12, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.