ОГБУЗ "ПОЛИКЛИНИКА №2"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Поздняковой Янины Ивановны, где указано, что ее незаконно уволили. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Работодателю был направлен запрос с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по указанным вопросам. Работодатель представил письменные пояснения и следующие документы: копию трудового договора Поздняковой Я.И. № 3 от 09.01.2019, копию приказа о приеме ее на работу, копии уведомлений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, копии дополнительных соглашений № 1, № 2 к трудовому договору, копию приказа о расторжении с ней трудового договора. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответсвии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исходя из представленного работодателем трудового договора Поздняковой Я.И. № 3 от 09.01.2019 усматривается, что она была принята на работу на определенный срок, «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». Дата окончания работы приходилась на 09.05.2019. Исходя из письменных пояснений работодателя, усматривается, что срочный трудовой договор с ней продлевался на период отсутствия основного работника с 10.05.2019 по 25.05.2019 и с 26.05.2019 по 20.02.2022. C 20.07.2020 по 08.08.2023 Позднякова Я.И. находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Исходя из представленных письменных пояснений работодателя, усматривается, что работник, на время отсутствия которого она была принята на работу, вышел на работу досрочно с 01.07.2021, при этом трудовые отношения с Поздняковой Я.И. не были прекращены. Учитывая вышеизложенное, в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения трудовых прав Поздняковой Я.И., так как в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор утратил характер срочности, однако трудовой договор был расторгнут. Расторжение работодателем трудового договора по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ влечет нарушение трудовых прав Поздняковой Я.И.