ООО "ТОПАЗ"

 При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Колмаковой Анастасии Григорьевны по вопросу нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «Топаз» (ИНН: 6732211586, юридический адрес: 214015, Смоленская область, г. Смоленск, ш. Краснинское, д. 25, оф. 311). В своих обращениях Колмакова А.Г. указала, что работодателем не выплачена заработная плата за май, июнь 2023 года и окончательный расчет при увольнении, а также работодатель не ознакомил с приказом об увольнении. 17.07.2023 в ходе телефонного разговора Колмакова А.Г. уточнила, что уволена 12.07.2023, на данный момент не полностью выплачена заработная плата за май, июнь 2023 года и окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявлений Колмаковой А.Г., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Топаз» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно ч. 2 ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом № 120723/1у от 12.07.2023 об увольнении по собственному желанию Колмакова А.Г. под роспись не ознакомлена. Согласно расчетному листку за май 2023 года Колмаковой А.Г. начислена сумма в размере 26 198 руб.78 коп. Согласно расчетному листку за июнь 2023 года Колмаковой А.Г. начислена сумма в размере 43640 руб. 58 коп. В соответствии с запиской-расчетом при увольнении № 120723/1у от 12.07.2023 Колмаковой А.Г. начислена сумма в размере 23097 руб. 38 коп. Работодателем не представлены платежные документы, подтверждающие выплату Колмаковой А.Г. заработной платы за май, июнь 2023 года и окончательного расчета при увольнении. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части неполной выплаты работодателем май, июнь 2023 года и окончательного расчета при увольнении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части ознакомления под роспись с приказом об увольнении приводит к нарушению требований абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2, 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 84.1, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Колмаковой А.Г. полную выплату заработной платы за май, июнь 2023 года, окончательного расчета при увольнении, а также денежную компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. - ознакомить Колмакову А.Г. с приказом об увольнении под роспись.