ООО "КОНТИНЕНТАЛЬ"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Шулепина Владимира Владимировича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Континенталь». В своем обращении Шулепин В.В. указал, что работодателем нарушены его трудовые права, а именно не выдана трудовая книжка, не выплачен окончательный расчет при увольнении, а именно компенсация за неиспользованный отпуск. В ходе рассмотрения заявления Шулепина В.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», мною в ООО «Континенталь» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Исходя из представленных ООО «Континенталь» документов, усматривается, что трудовые отношения с Шулепиным В.В. прекращены 09.12.2023, что подтверждается приказом об увольнении № 1 от 09.12.2022. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 4, 5, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе телефонного разговора с директором ООО «Континенталь» Д.Б. Турукиным установлено, что трудовая книжка направлена Шулепину В.В. почтой по адресу, указанному в заявлении от 07.03.2023, что подтверждается описью и квитанцией почтового отправления. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 Шулепин В.В. присутствовал на рабочем месте 09.12.2023 в день увольнения, однако ему не была выдана трудовая книжка и не был выплачен окончательный расчет при увольнении, а именно компенсация за неиспользованный отпуск. Также письменного уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия о направлении трудовой книжки по почте направлено Шулепину В.В. не было. Уведомления работодателя к Шулепину В.В. явиться за трудовой книжкой, а также для выплаты окончательного расчета, а именно компенсации за неиспользованный отпуск в бухгалтерию ООО «Континенталь» осуществлялись в устной форме по телефону. Из представленных документов ООО «Континенталь» также усматривается, что 07.03.2023 Шулепиным В.В. было написано заявление с просьбой направления ему трудовой книжки по почте. Трудовая книжка была направлена по почте 29.03.2023 по адресу, указанному Шулепиным В.В. в заявлении от 07.03.2023 (отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 21453081002068). В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части направления уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на направление трудовой книжки по почте, а также выплаты окончательного расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части невыдачи трудовой книжки, а также ненаправления уведомления работнику о необходимости получения трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, а также невозмещения работнику не полученного им заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - производить выдачу работникам ООО «Континенталь» трудовых книжек в день их увольнения в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку не представляется возможным, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте); - произвести расчет и выплату неполученного заработка Шулепину В.В. по причине ненаправления уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо получения согласия на направление трудовой книжки по почте в день увольнения за каждый день задержки, начиная с 10.12.2022 до даты фактического направления трудовой книжки Шулепину В.В. в соответствии с его заявлением от 07.03.2023, а именно до 29.03.2023; - произвести Шулепину В.В. начисление и выплату окончательного расчета при увольнении, а также компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.