ООО "ИРИС СМ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Казелиной Светланы Игоревны по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Ирис СМ». В своем обращении работник указывает на оформление на работу спустя 2 месяца, не выдачу трудового договора на руки, невыплаты заработной платы за июль 2023 года, на незаконное увольнение за прогул, не выплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у Общества с Ограниченной Ответственностью «Ирис См» были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении Казелиной И.С. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В своем заявлении Казелина С.И. указывает, что 12.07.2023 написала заявление на увольнение, в котором просила уволить 12.07.2023. В связи с не предоставлением работодателем табелей учета рабочего времени невозможно установить работала ли Казелина С.И. в этот день или нет, работодателем предоставлен акт от 12.07.2023 об отсутствии её на рабочем месте в период с 10.00 до 17.00 часов. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Документов подтверждающих, что работодателем Казелиной С.И. направлялось уведомление о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, в Инспекцию не предоставлено. В тоже время 21.09.2023 по адресу: 214036, Смоленский район, д. Алтуховка, ул. 70-летия Победы, д. 2, кв. 98 Казелиной С.И. было направлено уведомление об увольнении и пакет документов, положенных при увольнении. Приказом от 08.08.2023 № 8 с Казелиной С.И. был прекращен трудовой договор по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за прогул». С данным приказом Казелина С.И. не знакомлена под роспись. В связи с тем, что работодателем не представлены документы, подтверждающие соблюдение порядка применения к Козелиной С.И. дисциплинарного взыскания в виде увольнения, усматриваются признаки нарушения ст. 193 ТК РФ, выразившееся в издании приказа об увольнении Казелиной С.И. по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «за прогул». В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.