ООО "ХЛЕБНАЯ МАНУФАКТУРА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Борисова Алексея Климентьевича о нарушении его трудовых прав обществом с ограниченной ответственностью «Хлебная мануфактура» (далее – ООО «Хлебная мануфактура») по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Хлебная мануфактура» были запрошены документы и сведения по факту невыплаты окончательного расчета при увольнении Борисова А.К. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. В соответствии с приказом № 29 от 28.07.2022 Борисов А.К. был принят на должность главного инженера в ООО «Хлебная мануфактура». ООО «Хлебная мануфактура» представлен трудовой договор № 29 от 28.07.2022, приказ о приеме на работу № 29 от 28.07.2022, табель учета рабочего времени за октябрь 2023 года, приказ об увольнении № 14 от 13.10.2023, записка-расчет при увольнении и расчетный листок за октябрь 2023 года. Согласно приказу № 14 от 13.10.2023 Борисов А.К. был уволен с должности главного инженера ООО «Хлебная мануфактура» по собственному желанию. В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2023 года в день увольнения Борисов А.К. находился на своем рабочем месте. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации Борисову А.К. не был выплачен окончательный расчет в день увольнения. Документов, свидетельствующих о выплате окончательного расчета в день увольнения работодателем не представлено. В силу абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.ь, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты окончательного расчета при увольнении Борисова А.К. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Хлебная мануфактура».