АО "ТАНДЕР"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Ипполитовой Натальи Юрьевны, в котором указано, что при увольнении ей не выдали трудовую книжку. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у АО «Тандер» были запрошены письменные пояснения, а также документы по вопросу, указанном в обращениях работника. АО «Тандер» представил письменные пояснения, а также трек номер для отслеживания отправления на почтовый адрес Ипполитовой Н.Ю. В соответствии с ч. 4, 5, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:  задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Исходя из представленных АО «Тандер» документов, усматривается, что трудовые отношения с Ипполитовой Н.Ю. прекращены 14.07.2023, что подтверждается приказом об увольнении. Кроме того, из письменных пояснений АО «Тандер», усматривается, что в день увольнения на работу Ипполитова Н.Ю. не явилась, в связи с чем Ипполитовой Н.Ю. было направлено 18.07.2023 уведомление от 14.07.2023 о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия о направлении трудовой книжки по почте. Данное уведомление получено Ипполитовой Н.Ю. 19.08.2023, что подтверждается копией отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 21403184028779. Из представленных документов АО «Тандер» также усматривается, что 28.09.2023 Ипполитовой Н.Ю. было написано заявление с просьбой направления ей трудовой книжки по почтовому адресу, указанному в заявлении. Также из письменных пояснений и представленных документов АО «Тандер» следует, что трудовая книжка была отправлена по почте (отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 21403186012516). Исходя из информации указанной в обращении Ипполитовой Н.Ю. о дате расторжения с ней трудового договора, в действиях АО «Тандер» усматривается нарушение ст. 84.1 ТК РФ в части нарушения срока отправления Ипполитовой Н.Ю. уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на направление трудовой книжки по почте, а также срока направления трудовой книжки, выразившегося в том, что АО «Тандер» получило заявление от Ипполитовой Н.Ю. с просьбой отправления трудовой книжки по почте 28.09.2023, а трудовая книжка была направлена только 02.10.2023.