МБДОУ ЦРР - Д/С №11 Д. ШАТАЛОВО

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Коваленко Елены Анатольевны по вопросу нарушения её трудовых прав МБДОУ ЦЦР - Д/С № 11 д. Шаталово (ИНН: 6712005930). В своих обращениях Коваленко Е.А. указала, что работодателем не оплачены дни прохождения обязательного медицинского осмотра, а именно 11.02.2023, 27.02.2023, 13.06.2023, 14.06.2023, 15.06.2023. В ходе рассмотрения заявлений Коваленко Е.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МБДОУ ЦЦР - Д/С № 11 д. Шаталово были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Согласно карте № 3 специальной оценки условий труда на рабочем месте «Сторож» Коваленко Е.А. предусмотрено проведение обязательного медицинского осмотра на основании Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, прил. 1, п. 25 (1 раз в год). В ходе рассмотрения обращения Коваленко Е.А., работодателем представлена медицинская книжка Коваленко Е.А., согласно которой обязательный периодический медицинский осмотр пройден 15.06.2023. Также в медицинской книжке Коваленко Е.А. имеются записи о прохождении врачей 27.02.2023, 13.06.2023, 14.06.2023, 15.06.2023. 28.02.2022 Коваленко Е.А. был пройден обязательный периодический медицинский осмотр, что подтверждается записью о допуске до работы в медицинской книжке Коваленко Е.А. Согласно табелям учета рабочего времени за период с февраля по июнь 2023 года Коваленко Е.А. была допущена к работе. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не отстранил от работы (допустил к работе) Коваленко Е.А. в период с 01.03.2023 по 14.06.2023. Согласно приказу № 59а от 09.06.2023 «О проведении периодического медицинского осмотра сотрудников» с 19.06.2023 по 20.06.2023 Коваленко Е.А. необходимо пройти обязательный периодический медицинский осмотр в ОГБУЗ «Починковская ЦРБ» в соответствии с календарным планом проведения медицинских осмотров от 09.06.2023. Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2023 года Коваленко Е.А. отработала 11.02.2023 (2 часа), 27.02.2023 (2 часа). Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 года Коваленко Е.А. отработала 13.06.2023 (7 час. 42 мин.), 14.06.2023 (2 часа), 15.06.2023 (7 час. 40 мин.), 19.06.2023 (7 час. 42 мин.), 20.06.2023 (2 часа). Сведения о прохождении в указанные дни Коваленко Е.А. медицинского осмотра в медицинском учреждении работодателем не обозначены в табелях учета рабочего времени. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не обеспечен надлежащий учет рабочего времени за февраль, июнь 2023 года, выразившийся в отсутствии указания в табеле учета рабочего времени 11.02.2023, 27.02.2023, 13.06.2023, 14.06.2023, 15.06.2023 буквенного и цифрового кода, указывающего на факт прохождения Коваленко Е.А. обязательного периодического медицинского осмотра помимо выполнения работы в рамках трудового договора, отраженного в табеле учета рабочего времени. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части нарушения периодичности проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также ненадлежащего учета рабочего времени Коваленко Е.А. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части ненадлежащего проведения обязательного периодического медицинского осмотра могут быть допущены в отношении других работников МБДОУ ЦЦР - Д/С № 11 д. Шаталово. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Ненадлежащий учет работодателем рабочего времени работников приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение прохождения обязательного медицинского осмотра в установленные сроки приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 76, ст. 91, абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - обеспечить надлежащий учет рабочего времени работников; - обеспечить соблюдение периодичности проведения обязательных медицинских осмотров с работниками.