МБУК "СМОЛЕНСКИЙ КАМЕРНЫЙ ТЕАТР"

При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Марковкина Олега Владимировича по вопросу нарушения его трудовых прав муниципальным бюджетным учреждением культуры «Смоленский камерный театр» (далее - МБУК «СКТ») (ИНН: 6731012108). В своем обращении Марковкин О.В. указал на факты незаконного применения работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора № 258 от 30.06.2023, невыдачи расчетного листка за май 2023 года, а также неознакомления с положением об оплате труда и премировании. В ходе рассмотрения заявления Марковкина О.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в МБУК «СКТ» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации согласно листу ознакомления, Марковкин О.В. не ознакомлен под родпись с положением об оплате труда работников МБУК «Смоленский камерный театр», утвержденным 13.06.2023 директором МБУК «Смоленский камерный театр» Неклюдовой О.А. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Марковкину О.В. не выдавались расчетные листки по выплате заработной платы за первую часть месяца за май, июнь 2023 года. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Марковкина О.В. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления с составными частями заработной платы и с принимаемыми локальными нормативными актами. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части неознакомления работников с составными частями заработной платы, а также неознакомления под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами могут быть допущены в отношении других работников МБУК «СКТ». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Неознакомление Марковкина О.В. с положением об оплате труда работников МБУК «СКТ», утвержденным 13.06.2023 директором МБУК «СКТ» Неклюдовой О.А. приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части невыдачи расчетных листков по выплате заработной платы за первую часть месяца приводит к нарушению требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - обеспечить ознакомление работников с положением об оплате труда работников МБУК «СКТ», утвержденным 13.06.2023 директором МБУК «СКТ» Неклюдовой О.А.; - произвести выдачу расчетных листков Марковкину О.В. за первую половину месяца за май, июнь 2023 года и в дальнейшем производить выдачу работникам расчетных листков при каждой выплате заработной платы. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов).