ОГБУЗ "СЫЧЕВСКАЯ ЦРБ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Боринсенкова Дениса Юрьевича по вопросам нарушения его трудовых прав со стороны ОГБУЗ «Сычевская ЦРБ». В поступившем обращении работник указывает, что в период осуществления им трудовой деятельности (декабрь 2009 года и июнь 2010 года), а также в период с сентября по ноябрь 2012 года он выполнял работу, не обусловленную трудовым договором, при этом его заявления о произведении доплаты за расширенный объем работы, либо же заключения с ним трудового договора на условиях совместительства работодателем рассмотрены не были. Дополнительно работник указал, что ему не выдавалась специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, также работник не был ознакомлен с положением об оплате труда и премировании. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Борисенков Денис Юрьевич был принят на работу на должность фельдшера Высоковской участковой больницы Новодугинской центральной районной больницы 01.01.1997 согласно приказа № 1 от 05.01.1997. В период с 01.01.2009 по 31.12.2009 работнику было оформлено совместительство должности фельдшера Григорьевского ФАПа (приказ № 183 от 01.01.2009), кроме того с 05.12.2009 работнику предоставлялась доплата за увеличение объема работы в размере 120% от должностного оклада. В июне 2010 года работнику предоставлялось совместительство на 1.0 ставки согласно приказа № 90 от 18.06.2010. В 2012 году трудовые обязанности на условиях совместительства работник не исполнял. В 2009 году и в последующие годы осуществления трудовой деятельности работнику выдавался медицинский халат, однако документы, подтверждающие выдачу работнику данного медицинского халата работодателем не предоставлены. Сотрудники, принятые на работу в учреждение ознакамливаются с положением об оплате труда и коллективным договором, однако указанные локальные нормативные акты работодателем не предоставлены. Согласно приказа № 668 от 28.07.2022 работник уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В подтверждение информации о предоставлении работы на условиях совместительства работодателем приложены вышеперечисленные приказы, с которыми работник ознакомлен под роспись. Также работодателем предоставлены расчетные листки работника за период с января по октябрь 2009 года, июнь - декабрь 2010 года, январь - ноябрь 2012 года. Из данных расчетных листков усматривается, что доплата за совмещение начислялась работнику (строка в расчетном листке – ФАПы) в периоды, указанные работодателем. Документы, подтверждающие оплату данных периодов работодателем не предоставлены. Таким образом, в связи с отсутствием документов, подтверждающих оплату работнику периодов совмещения профессий с 01.01.2009 по 31.12.2009, июнь 2010 года, табелей учета рабочего времени за данный период, установить, произведена ли фактически работнику оплата труда за данный период не представилось возможным. Установить наличие/отсутствие нарушений трудового законодательства в части необеспечения работника специальной одеждой и ознакомления его с локальными нормативными актами работодателя также не представляется возможным, так как соответствующие документы к письменным пояснениям работодателя не приложены. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.