ООО "СИТИМАТИК"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Шкарина Дмитрия Михайловича по вопросам нарушения его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Ситиматик». В поступившем обращении работник указывает, что по письменному заявлению ему не выданы документы, связанные с работой, которые согласно сроков указанных в ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации должны были быть выданы ему 25.04.2023. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении работника, однако ответ на данный запрос в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступил. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, в ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений не представилось возможным установить, выданы ли работнику документы, связанные с работой по его письменному заявлению.