АО "АВАНГАРД"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работников по вопросам нарушения их трудовых прав Акционерным обществом «Авангард». В поступившем обращении указано, что по результатам специальной оценки условий труда работникам, занимающим должности слесарей – ремонтников, изменили итоговый класс (подкласс) условий труда, в связи с чем доплату за работу в данных условиях работники не получают. В связи с реорганизацией производства, в настоящее время происходит объединение цеха, в котором работают обратившиеся работники с электрослужбой, в связи с чем работники предполагают, что будут обслуживать не цех, в котором осуществляют трудовую деятельность, а сразу несколько цехов, что не предусмотрено их трудовыми договорами. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В настоящее время по причине нехватки ремонтного персонала на предприятии не проводится планово – предупредительный ремонт, что приводит к аварийному ремонту оборудования и простоям основных производственных рабочих. Вместе с тем, на предприятии имеется значительное количество персонала из работников дежурных служб, которые выполняют свои должностные обязанности не в полном объеме, соответственно уровень их заработной платы не является высоким, что приводит к дефициту кадров. В целях оптимизации производства и увеличения размера оплаты труда ремонтного персонала, сосредоточения в одном цеху всех специалистов ремонтных служб (слесарей, слесарей – ремонтников, электромонтеров по ремонту электрообордования) принято решение и в настоящее время осуществляется мероприятия, направленные на реорганизацию ремонтно – механического цеха № 14. В частности, в штатное расписание цеха № 14 введены должности вышеуказанных специалистов, в то время как из других цехов эти должности планировалось исключить после произведения реорганизации. Кроме того, запланированные мероприятия по реорганизации ремонтных служб по мнению руководства предприятия будут способствовать к снижению размеров общепроизводственных расходов в основных цехах, что положительно скажется на финансовом положении предприятия. В свою очередь, в целях уточнения позиции вышеуказанных категорий работников о переводе, с ними 18 и 19 мая 2023 года было проведено совещание, в ходе которого большинство работников цехов № 10 и 24 высказались против создания ремонтно – механического цеха и перевода в него. На повторном совещании 30.05.2023 с начальниками и мастерами ремонтных цехов № 10 и 24 была повторно разъяснена необходимость перевода специалистов – ремонтников в цех № 14, а также выданы поручения о разработке должностных инструкций работников цеха № 14. Дополнительно работодатель сообщает, что положение о цехе № 14 и должностная инструкция слесаря - ремонтника цеха № 14 не разрабатывались, специальная оценка условий труда не проводилась, так как данные мероприятия планируется провести после согласия работников на перевод. Вредные условия труда в вышеуказанных цехах согласно проведенной специальной оценки условий труда отсутствуют на указанных рабочих местах с 2015 года, что подтверждается приложенными работодателем картами специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. В связи с тем, что перевод работников в настоящее время не осуществлен, работодателю необходимо не допустить незаконного изменения условий заключенных с работниками трудовых договоров в части изменения наименований указанных в них структурных подразделений без их письменного согласия.