АО "СПЕЦАТХ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника АО «СпецАТХ» по вопросам нарушения трудовых прав грузчиков АО «СпецАТХ» (осуществляющих трудовую деятельность по г. Смоленску). В своем обращении работник АО «СпецАТХ» указывает, что работодатель не предоставляет грузчикам ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков за период с 2019 года по 2023 год. В ходе рассмотрения обращения работника АО «СпецАТХ», а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ), в АО «СпецАТХ» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В ходе рассмотрения обращения работника АО «СпецАТХ» работодателем не представлены графики отпусков работников, занимающих должность грузчик (осуществляющих трудовую деятельность по г. Смоленску) за период с 2019 года по 2022 год, приказы о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 2019 года по 2022 год, уведомления о начале ежегодных основных оплачиваемых отпусков за период с 2019 года по 2022 год, табели учета рабочего времени за период с 2019 года по 2023 год, заявление Ивченкова А.И. о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска, запланированного с 21.06.2023 на 14 календарных дней. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении работника АО «СпецАТХ» усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части не предоставления грузчикам АО «СпецАТХ» ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части предоставления грузчикам АО «СпецАТХ» ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 123, ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 123, ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации а именно: - обеспечить предоставление грузчикам АО «СпецАТХ» (осуществляющих трудовую деятельность по г. Смоленску) ежегодного основного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков.