ООО "МЯТА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области (далее – Инспекция) поступило коллективное обращение работников Общества с ограниченной ответственностью «Мята» (далее – ООО «Мята») по вопросу нарушения работодателем трудовых прав работников. Из содержания коллективного обращения работников ООО «Мята» следует, что работодатель не выплатил работникам ООО «Мята» в установленные дни заработную плату за период с ноября 2022 года по май 2023 года, следующим работникам: работнику Черненко Е.С. не выплачена задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель и май 2023 года, Маневич О.А.- за апрель и май 2023 года, Дроздовой Т.С. - за февраль, март, апрель и май 2023 года, Столярову Р.О. – за апрель 2023 года и не выплачен окончательный расчет при увольнении, Анисимовой Е.К. - за февраль, март, апрель и май 2023 года, Алексеенко А.В. – за ноябрь и декабрь 2022 года, январь, февраль, март 2023 года и не выплачен окончательный расчет при увольнении, Осипову А.С. – за апрель и май 2023 года, Куликовой Д.О. – за апрель и май 2023 года, Пигаревой А.Д. – за май 2023 года, Латынову Р.Ф. – за апрель и май 2023 года, Смородину В.О. – за декабрь 2022 года, Пацелюк Е.Ю. не выплачен окончательный расчет при увольнении, Смоляку Р.П. – за апрель и май 2023 года. Кроме того работодатель не выдал указанным работникам экземпляры трудовых договоров. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 19.06.2023 в адрес ООО «Мята» (электронная почта loungebarnamberone@yandex.ru) направлен запрос с предложением предоставления сведений и документов по вопросам, указанным в коллективном обращении работников. В ходе рассмотрения обращения ООО «Мята» расчетные и платежные документы, подтверждающие выплату работникам заработной платы за период с ноября 2022 года по май 2023 года, окончательного расчета при увольнении и экземпляры трудовых договоров с подписью работников подтверждающих получение второго экземпляра трудового договора на руки. Таким образом в действиях ООО «Мята» усматриваются признаки нарушения обязательных требований в части не выплаты работникам заработной платы за период с ноября 2022 года по май 2023 года, окончательного расчета при увольнении и не выдачи работникам экземпляров трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе рассмотрения обращения сведений по выплате заработной платы работникам ООО «Мята» за период с ноября 2022 года по май 2023 года, окончательного расчета при увольнении и выплаты денежной компенсации в порядке ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ и ст. 236 ТК РФ, а также выдаче работникам ООО «Мята» экземпляров трудовых договоров в Государственную инспекцию труда в Смоленской области не поступило.