МБОУ "СШ №19 ИМ. ГЕРОЯ РОССИИ ПАНОВА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Бурлакова Виктора Анатольевича по вопросу нарушения его трудовых прав МБОУ «Средняя школа № 19 имени Героя России Панова». В своем обращении работник указывает на не произведение оплаты сверхурочной работы в полном объёме с января 2022 года по настоящее время, на не ознакомление с локальными нормативными актами организации, связанными непосредственно с его работой. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у МБОУ «Средняя школа № 19 имени Героя России Панова» были запрошены пояснения по вопросу, указанному в обращении Бурлакова В.А. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. 01.02.2021 Бурлаков В.А. был принят на должность сторожа в МБОУ «Средняя школа № 19 имени Героя России Панова», что подтверждается заключенным с ним трудовым договором № 315. Согласно заключенного трудового договора Бурлакову В.А. был установлен должностной оклад в размере 3.424-00 рублей, доплата за работу в ночное время в размере 35 %. Выполнение работы по должности сторожа осуществляется в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены составляет 12 часов в будние дни и 24 часа в выходные и праздничные дни. Работодателем на проверку были представлены табеля учета рабочего времени и графики работы за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 из которых усматривается, что в январе 2022 года Бурлаковым В.А. отработано по основной работе 194 часа (при норме 128 часов), в феврале 2022 года отработано 162 часа (при норме 151 час), в марте 2022 года отработано 114 часов (при норме 175 часов), 8 дней он находился в состоянии нетрудоспособности, в апреле 2022 года отработано 168 часов (при норме 168 часов), в мае 2022 года отработано 204 часа (при норме 144 часа), в июне 2022 года отработано 172 часа (при норме 168), в июле 2022 года отработано 180 часов (при норме 168 часов), в августе 2022 года отработано 188 часов (при норме 184 часа), в сентябре 2022 года отработано 172 часа (при норме 176 часов), в октябре 2022 года отработано 188 часов (при норме 168 часов), в ноябре 2022 года 168 часов (при норме 167 часов), в декабре 2022 года отработано 172 часа (при норме 176 часов). Приказом от 10.01.2022 № 3-од сторожам был установлен учетный период квартал. Бурлаков В.А. с данным приказом ознакомлен под роспись. В первом квартале 2022 года Бурлаковым В.А. было отработано 470 часов (при норме 454 часа) без учета периода болезни, во втором квартале отработано 544 часа (при норме 468 часов), в третьем квартале отработано 540 часов (при норме 528 часов), в четвертом квартале отработано 528 часов (при норме 511 часов). В январе 2022 года Бурлаковым В.А. в период с 01.01.2022 по 09.01.2022 отработано 60 часов, в мае 2022 года (09.05.2022) отработано 8 часов, в июне 2022 года (12.06.2022) отработано 16 часов. Из представленных работодателем расчетных документов усматривается выплата заработной платы в 2022 году в не полном объеме, а именно: В нарушение ст. 153 ТК РФ работодателем не произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 01.01.2022 по 09.01.2022. В нарушение ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа за первый квартал 2022 года оплачена не в полном объеме. В нарушение ст. 133 ТК РФ заработная плата за период апрель - декабрь 2022 года выплачена не в полном объеме. Из представленной карты аттестации рабочего места по условиям труда № 44 по должности сторож (вахтер) усматривается, что по данной должности установлен класс условий труда 3.1. Документов, подтверждающих ознакомление Бурлакова В.А. с данной картой работодателем не представлено. В нарушение ст. 147 ТК РФ в 2022 году Бурлакову В.А. не производилась оплата в размере не менее 4% за работу во вредных условиях труда. Приказом от 17.12.2022 № 217-лс с Бурлаковым В.А. был расторгнут трудовой договор по собственному желанию с 30 декабря 2022 года. С 01.02.2023 Бурлаков В.А. был принят на должность сторожа в МБОУ «Средняя школа № 19 имени Героя России Панова», что подтверждается заключенным с ним трудовым договором от 01.02.2023 № Б/Н. Согласно заключенного трудового договора Бурлакову В.А. был установлен должностной оклад в размере 3.565-00 рублей, доплата за работу в ночное время в размере 35 %. Выполнение работы по должности сторожа осуществляется в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены составляет 12 часов в будние дни и 24 часа в выходные и праздничные дни. Дополнительным соглашением от 01.05.2023 к указанному трудовому договору Бурлакову В.А. был установлен должностной оклад в размере 3.993-00 с 01.05.2023. Работодателем на проверку были представлены табеля учета рабочего времени и графики работы за период с 01.02.2023 по 31.05.2023 из которых усматривается, что в феврале 2023 года Бурлаковым В.А. отработано 180 часов (при норме 143 часа), в марте 2023 года отработано 184 часа (при норме 175 часов), в апреле 2023 года отработано 180 часов (при норме 160 часов), в мае 2023 года отработано 192 часа (при норме 160 часов). Приказом от 16.01.2023 № 7/1-од сторожам был установлен учетный период квартал. Бурлаков В.А. с данным приказом ознакомлен под роспись. В первом квартале 2023 года Бурлаковым В.А. отработано 364 часов (при норме 318 часов). В феврале 2023 года Бурлаковым В.А. было отработано 4 часа (23.02.2023), в марте 2023 года отработано 12 часов, в мае 2023 года отработано 16 часов – 01.05.2023 12 часов и 09.05.2023 4 часа. Из представленных работодателем расчетных документов за период с февраля по май 2023 года усматривается невыплата заработной платы в полном объеме, а именно: В нарушение ст. 133 ТК РФ заработная плата за период февраль - май 2023 года выплачена не в полном объеме. В нарушение ст. 147 ТК РФ за период февраль – май 2023 года Бурлакову В.А. не производилась оплата в размере не менее 4% за работу во вредных условиях труда. В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Пунктом 5.4 заключенного с Бурлаковым В.А. трудового договора установлено, что межсменный отдых составляет 42 часа. В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 110 ТК РФ апрель 2023 Бурлаковым В.А. отработан с одним выходным днем 17.04.2023. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По вопросу не ознакомления Бурлакова В.А. с локальными нормативными актами организации установлено, что в нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель при приеме на работу не ознакомил Бурлакова В.А. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка школы, с Положением об оплате труда, с Положением о системе управления охраной труда в МБОУ «СШ № 19 имени Героя России Панова», с должностной инструкцией сторожа. Ознакомление было произведено только 08.06.2023. На основании изложенного, работодателем были нарушены ст. ст. 22, 110, 133, 147, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.