ООО "СУ-67"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Лариной С.В. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «СУ-67»» (ИНН: 6732066201). В своем обращении Ларина С.В. указала, что работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении, а также не выданы документы, связанные с работой, и их копии, а именно справка о доходах за последние 3 месяца. В ходе рассмотрения заявления Лариной С.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», мною 07.06.2023 у юридического лица ООО «СУ-67» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. 13.06.2023 по адресу регистрации ООО «СУ-67»: 214019, Смоленская обл., г. Смоленск, пос. Тихвинка, д. 14Б был направлен повторный запрос с просьбой предоставления сведений по вопросу, указанном в обращении Лариной С.В. В настоящее время документы и сведения по вопросу, указанному в обращении Лариной С.В., работодателем не предоставлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросу, указанному в обращении Лариной С.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета, выдачи справки о доходах за последние 3 месяца.