ООО "ИГРА ПЛЮС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Куцовой Л.С. по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Игра Плюс» (ИНН: 6730049345). В своем обращении Куцова Л.С. указала, что работодателем выплачен окончательный расчет при увольнении не в полном объеме, не обеспечено проведение обязательного медицинского осмотра. В ходе рассмотрения заявления Куцовой Л.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Игра Плюс» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями Постановления Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» на основании приказа (распоряжения) об увольнении оформляется записка-расчет (форма № Т-61). Согласно предоставленным расчетных листков Куцовой Л.С. установлено следующее: В апреле 2023 года Куцова Л.С. отработала 15 дней (120 часов) и ей было начислено: оклад - 12 192 руб. 75 коп., удержаний НДФЛ - 2 738 руб. 00 коп., к выплате полагалось 9 454 руб. 75 коп. Согласно платежной ведомости № 15 от 28.04.2023 Куцовой Л.С. осуществлена выплата заработной платы в размере 7 071 руб. 50 коп. за апрель 2023 года. В мае 2023 года Куцова Л.С. отработала 2 дня (16 часов) и ей было начислено: оклад - 1 625 руб. 70 коп., отпуск очередной - 9 722 руб. 40 коп. удержаний НДФЛ - 1 475 руб. 00 коп., к выплате полагалось 9 454 руб. 75 коп. В ходе рассмотрения обращения Куцовой Л.С. работодателем представлена унифицированная форма № Т-61 (записка-расчет № 4-л/с от 03.05.2023), утвержденная постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1. Согласно записке-расчет № 4-л/с от 03.05.2023 за отработанный период с сентября 2022 года по апрель 2023 года Куцовой Л.С. рассчитано 18,67 дней неиспользованного отпуска при увольнении. Начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 9 722 руб. 40 коп., удержано НДФЛ - 1 264 руб. 00 коп., задолженность за организацией - 3 536 руб. 39 коп., к выплате полагалось 11 994 руб. 79 коп. Согласно платежной ведомости № 16 от 03.05.2023 Куцовой Л.С. осуществлена выплата окончательного расчета в размере 13 409 руб. 35 коп. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации в записке-расчет № 4-л/с от 03.05.2023 помимо суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не указана сумма заработной платы, причитающиеся при увольнении Куцовой Л.С. при том, что в расчетном листке за май 2023 года указано начисление заработной платы и согласно платежной ведомости № 16 от 03.05.2023 заработная плата выплачена. Таким образом, работодателем не в полном объеме внесены сведения в записке-расчет № 4-л/с от 03.05.2023, тем самым усматривается ненадлежащее введение избранной работодателем формы расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, причитающиеся при увольнении. Согласно абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В силу п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. В представленной работодателем карте № 7 специальной оценки условий труда работников на рабочем месте «Менеджер по работе с федеральными сетями» отсутствует подпись Куцовой Л.С. об ознакомлении. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил Куцову Л.С. с картой № 7 специальной оценки условий труда работников на рабочем месте «Менеджер по работе с федеральными сетями». 03.05.2023 трудовые отношения между Куцовой Л.С. и ООО «Игра Плюс» прекращены, что подтверждается приказом № 4-л/с от 03.05.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части не соблюдения требований Постановления Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» по ведению первичной учетной документации, информирования об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части ненадлежащего ведения первичной учетной документации, не информирования работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты могут быть допущены в отношении других работников ООО «Игра Плюс». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Ненадлежащее ведение первичной учетной документации приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Необеспечение информирования работников об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средств индивидуальной защиты приводит к нарушению требований абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 23 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно: - обеспечить корректное ведение первичной учетной документации, а именно избранной работодателем формы расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, причитающиеся при увольнении; - обеспечить информирование работников ООО «Игра Плюс» об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.