ФКП ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ №75

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Кикоть Светланы Степановны по вопросам нарушения ее трудовых прав Федеральным казенным профессиональным образовательным учреждением № 75 Федеральной службы исполнения наказания. В своем обращении работник указывает, что за ноябрь и декабрь 2022 года выплата заработной платы произведена не в полном объеме, а именно не оплачены педагогические часы. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены письменные пояснения по вопросам, указанным в обращении работника. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение, исходя из которого установлено следующее. Работодатель сообщает, что в ноябре и декабре 2022 года работником отрабатывались педагогические часы. Общая сумма к оплате за данные часы составила 8758 рублей 62 копейки. 28.12.2022 Кикоть С.С. была выплачена заработная плата, после получения которой работник обратился в бухгалтерию организации по вопросу неоплаты педагогических часов, в связи с чем был произведен расчет данных часов. Работодатель сообщает, что финансирование учреждения на 2022 год было израсходовано, работнику сообщили, что оплата труда за работу в ноябре - декабре 2022 года в полном объеме будет произведена в январе 2023 года. Таким образом, работодатель не оспаривает факта отработки работником педагогических часов в ноябре и декабре 2022 года, однако расчетные и платежные документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы в полном объеме за вышеуказанный период работодателем не предоставлены. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Учитывая, что документы, подтверждающие оплату педагогических часов за ноябрь и декабрь 2022 года не предоставлены, а также не предоставлены документы, подтверждающие начисление и выплату работнику денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержки вышеуказанных выплат, усматриваются признаки нарушения трудовых прав работника в части оплаты труда.