ООО "КРОЛЪ И К"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Калинина М.И. № 67/7-1508-22-ОБ от 12.12.2022 о нарушении его трудовых прав ООО «Кролъ и К» по факту оплаты сверхурочного времени за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Кролъ и К» были запрошены пояснения по факту оплаты сверхурочного времени за период с января 2022 года по ноябрь 2022 года Калинина М.И. В ходе исследования представленных работодателем пояснений и документов установлено следующее. В соответствии с приказом № 38/Л от 06.08.2019 Вы были приняты в ООО «Кролъ и К» в транспортный цех на должность водителя-экспедитора (трудовой договор № 38 от 06.08.2019). В соответствии с дополнительным соглашением № б/н от 01.09.2022 наименование Вашей должности было переименовано с водителя-экспедитора на водителя автомобиля (экспедитор). Согласно части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с табелем учета рабочего времени за октябрь 2022 года Вы отработали 168 часов за месяц. Работодателем представлены Ваши путевые листы за 13, 14, 19, 24, 25, 28 и 30 октября 2022 года, согласно которым Вами отработано: - 13.10.2022 - 18 часов 30 минут (с 2.00 до 20.30), 14.10.2022 - 16 часов 30 минут (с 2.00 до 18.30), 19.10.2022 - 15 часов 00 минут (с 2.00 до 15.00), 24.10.2022 - 14 часов 30 минут (с 2.00 до 16.00), 25.10.2022 - 16 часов 00 минут (с 1.00 до 17.00), 28.10.2022 - 13 часов 50 минут (с 1.30 до 15.20) и 30.10.2022 - 17 часов 40 минут (с 2.30 до 20.10). В нарушение требований статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации фактически отработанное Вами время не соответствует учтенному в табеле учета рабочего времени за октябрь 2022 года. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение требований статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность Вашей сверхурочной работы 13 и 14 октября 2022 года ежедневно превышала 4 часа. В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В ходе изучения расчетного листка за октябрь 2022 года установлено, что выплата денежных средств за работу в сверхурочное время Вам не произведена. В нарушение требований части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации Вам не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу в октябре 2022 года. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с приказом №53/Л от 14.11.2022 Вы были уволены с должности водителя автомобиля (экспедитор) по собственному желанию.