МУП "ПКС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Русакова Виктора Викторовича по вопросам нарушения его трудовых прав МУП «Печерские коммунальные системы». В своем обращении работник указывает, что в день увольнения ему не был выплачен окончательный расчет при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, из которых усматривается, что согласно трудового договора № Б/Н от 01.12.2019 Вы были приняты на работу в МУП «Печерские коммунальные системы» на должность юрисконсульта с 01.12.2019. Пунктом 4.1 предоставленного трудового договора Вам была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 26.973-00 рубля. Дополнительным соглашением от 01.01.2022 № 3 должностной оклад Вам был увеличен до 36.913-00 рублей. 04.10.2022 Вами было написано заявление об увольнении по собственному желанию 04.10.2022, приказом от 04.10.2022 № 175 был расторгнут трудовой договор 04.10.2022. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из представленного табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 года, 04.10.2022 был Ваш последний рабочий день. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем окончательный расчет при увольнении, в день увольнения 04.10.2022 Вам выплачен не был. Работодателем представлены два реестра от 07.10.2022 № 275 и от 10.10.2022 № 288 из которых усматривается, что окончательный расчет Вам был выплачен соответственно 20.174-86 рублей и 8.081-52 рубля. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем денежная компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении Вам не начислялась.