ООО "ДАВИЦ ГРУПП ВЗМ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Чурак Людмилы Валентиновны по вопросу нарушения её трудовых прав работодателем ООО «Давиц Групп ВМЗ». В своем обращении Чурак Л.В. указала, что работодателем заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения между ней и работодателем. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Исходя из текста обращения установлено, что между Чурак Л.В. и ООО «Давиц Групп ВМЗ» был заключен договор гражданско-правового характера об оказании услуг, по окончании которого Чурак Л.В. должны были произвести оплату в полном объеме в соответствии с договором. При изучении текста договора (представленного работником) установлено, что данный договор имеет признаки трудового договора, что выражено в установлении режима работы (сменность) и в части оплаты оказанных услуг (почасовая оплата). В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части оформления договоров гражданско-правового характера, фактически подменяющих трудовые договоры.