ООО "ЛОГТРАНС"

В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В ООО «ЛОГТРАНС» был направлен запрос с просьбой предоставления сведений по вопросам, указанным в обращении Сабекия Карины Ростевановны. Из поступивших в Государственную инспекцию труда в Смоленской области документов, установлено следующее. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из предоставленных копий документов: приказ о расторжении трудового договора от 12.10.2022 № 312, акт об отказе ознакомления с актом о проведении проверки по выявленному инциденту от 12.10.2022, акт от 12.10.2022 об отказе писать объяснительную записку, акт об отказе ознакомиться с приказом № 21 от 12.10.2022, приказ № 21 от 12.10.2022 о создании комиссии для расследования выявленного инцидента сотрудником следует, что ООО «ЛОГТРАНС» не предоставило Сабекия К.Р. два рабочих дня для дачи объяснений по выявленному инциденту. Кроме того, из пояснений ООО «ЛОГТРАНС» следует, что Сабекия К.Р. была уволена в связи с тем, что разместила негативную информацию в сети «Интернет». Данные действия были расценены работодателем, как порочащие деловую репутацию компании. 12.10.2022 Сабекия К.Р. была уволена из ООО «Логтранс» в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия). Вместе с тем, увольнение по данному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного его увольнения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Незаконное увольнение работника приводит к нарушению требований, установленных ст. 192, 193 ТК РФ. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Невозмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться приводит к нарушению требований, установленных ст. 234 ТК РФ. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечь применение следующих санкций: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.