АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕЧЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СМОЛЕНСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Коваля Дмитрия Леонидовича по вопросам нарушения его трудовых прав Администрацией Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области. В своем обращении работник указывает на незаконное увольнение и не предоставление документов, полагающихся при увольнении. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области были запрошены пояснения по вопросам, указанным в Вашем обращении. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области вышеуказанным работодателем предоставлено письменное пояснение и документы, из которых усматривается, что согласно трудового договора № Б/Н от 01.02.2020 Коваль Д.Л. был принят на работу в МУП «Печерские коммунальные системы» на должность Генерального директора с 01.02.2020 по 25.02.2025. Пунктом 15 предоставленного трудового договора ему была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 35.020-00 рублей и ежемесячной премии в пределах 50% должностного оклада. Второй экземпляр трудового договора работник получил на руки, что подтверждается его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В своем заявлении Коваль Д.Л. пишет, что работодателем нарушен порядок увольнения и не выданы документы, полагающиеся при увольнении, трудовая книжка не была выдана. В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Распоряжением Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 19.09.2022 № 52 в виду образовавшейся задолженности перед налоговой инспекцией и ресурсосберегающими организациями Вы были освобождены от занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Работодателем представлен Акт от 19.09.2022 о том, что Ковалю Д.Л. было вручено Распоряжение Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 19.09.2022 № 52. Также в акте указано, что данное распоряжение было Ковалю Д.Л. зачитано вслух, в виду отказа подписать распоряжение. В данном акте работодатель одновременно указал, что в виду отсутствия Коваля Д.Л, на рабочем месте данное распоряжение было зачитано вслух по адресу: с. Печерск, ул. Минская, д.5А. Таким образом, содержание вышеуказанного акта содержит противоречия, в части ознакомления Коваля Д.Л. с распоряжением Администрации Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области от 19.09.2022 № 52. Из изложенного следует, что работодателем нарушены требования установленные ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Одновременно с изложенным, были рассмотрены представленные Ковалем Д.Л, вместе с заявлением документы, из которых усматривается, что 19.09.2022 в связи с ухудшением здоровья ему был открыт листок временной нетрудоспособности, о чем в этот же день он уведомил Администрацию Печерского сельского поселения Смоленского района Смоленской области и МУП «Печерские коммунальные системы». Данный факт подтвержден приложенными скриншотами. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Несмотря на уведомление работодателя о своей болезни, Коваль Д.Л. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ 19.09.2022. На основании вышеизложенного установлено, что работодателем нарушен порядок увольнения Коваля Д.Л. В соответствии ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По вопросу не выдачи документов, полагающихся при увольнении, письменные пояснения работодателем не предоставлены.