ООО "СПЕЦСТРОЙАВТО"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Чувашова Павла Викторовича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «СПЕЦСТРОЙАВТО» (ИНН: 6732051685, юридический адрес: 214004, Смоленская обл., г. Смоленск, пер. 2-й Краснинский, д.14). В своем обращении Чувашов П.В. указал, что не согласен с размером начисленной и выплаченной заработной платы за июнь 2022 года, работодатель не обеспечил прохождение обязательного медицинского осмотра, не информировал об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, не выдал специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, не выдал смывающие и обезвреживающие средства, не ознакомил с положением об оплате труда и премировании, не ознакомил с положением о системе управления охраной труда, не ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с абз. 9 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В силу абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. Согласно абз. 22 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В соответствии с ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения обращения работодателем были представлены документы согласно которым Чувашову П.В. выплачена заработная плата за июнь 2022 года в размере 9970 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 14.07.2022, заработная плата за июль 2022 года выплачена в размере 21350 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от 12.08.2022 и платежной ведомостью № 3918 от 29.07.2022, заработная плата за август 2022 года выплачена в размере 6019 рублей 66 копеек, что подтверждается расходным кассовым ордером от 15.08.2022. Трудовым договором № 13 от 20.06.2022, заключенным между Чувашовым П.В. и ООО «Спецстройавто», установлены сроки выплаты заработной платы: 29 числа - за первую половину месяца и 14 числа - за вторую половину расчетного месяца. В соответствии с представленными расчетными листками сумма заработной платы за июнь 2022 года (к выплате) составляет 9 973 руб. 84 коп., за июль 2022 года (к выплате) составляет 20 358 руб. 00 коп., за август 2022 года (к выплате) составляет 6 007 руб. 82 коп. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата Чувашову П.В. за июнь, июль 2022 года в полном объеме в установленный срок не выплачена, а выплачена только 15.08.2022 (расходный кассовый ордер от 15.08.2022). В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы Чувашову П.В. за июнь, июль 2022 года не выплачена. ООО «Спецстройавто» не представлены табели учета рабочего времени в отношении Чувашова П.В., в связи с чем не представляется возможным достоверно установить факт выплаты заработной платы за июнь 2022 года в полном объеме. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части обязательного прохождения медицинских осмотров. Работодателем не обеспечено проведение обязательного медицинского осмотра (не представлен документ, подтверждающий прохождение Чувашовым П.В. обязательного медицинского осмотра). Работодателем не выданы средства индивидуальной защиты, специальная одежда, специальная обувь Чувашову П.В. Работодатель не выдал ему смывающие и обезвреживающие средства. Кроме того, не информировал об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Не ознакомил с положением об оплате труда и премировании, не ознакомил с положением о системе управления охраной труда, не ознакомил с правилами внутреннего трудового распорядка. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда могут быть допущены в отношении других работников ООО «СПЕЦСТРОЙАВТО».