ООО "ЖИЛКОМТЕПЛО"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Дмитриевой Веры Павловны по вопросам нарушения ее трудовых прав ООО «Жилкомтепло». В своем обращении работник указывает, что ей не была выплачена заработная плата за период июнь – август 2022 года, не был выплачен окончательный расчет при увольнении, из заработной платы за май 2022 года были произведены удержания. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у вышеуказанного работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В ответ на запрос Государственной инспекции труда в Смоленской области ООО «Жилкомтепло» предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. Согласно трудового договора № 01 от 11.03.2022 Вы были приняты на работу в ООО «Жилкомтепло» на должность сторожа в участок Дворников с 11.03.2022. Пунктом 5 предоставленного трудового договора Вам была установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 9950-00 рублей в месяц и ежемесячной премии в размере 40% на основании Положения о премировании работников ООО «Жилкомтепло». Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации дни выплаты заработной платы установлены 15 и 25 числа каждого месяца (п. 4 трудового договора), что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что Дмитриева В.П. июнь и июль 2022 года отработала норму рабочего времени, в августе 2022 года отработала по 23 число включительно. В тоже время Дмитриевой В.П. представлены утвержденные табеля учета рабочего времени за период с июня по август 2022 года, из которых усматривается, она в июне 2022 года отработала 276 часов (при норме 168 часов), в июле 2022 года – 480 часов (норма 168 часов), в августе 2022 года – 192 часа (норма 184 часа). За отработанное время Дмитриевой была начислена заработная плата за июнь 2022 года в размере 18.488-00 рублей, за июль 2022 года – 46.046-00 рублей, за август 2022 года – 14.092-71 рубль. Из представленной платежной ведомости № 000300 от 11.07.2022 Дмитриевой В.П. было выплачено 5.000-00 рублей. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за период июнь – август 2022 года Дмитриевой В.П. начислена не в полном объеме и не выплачена до настоящего времени. 19.08.2022 Дмитриевой В.П. было написано заявление об увольнении по соглашению сторон с 22.08.2022. Приказом от 22.08.2022 № 31-к с Дмитриевой В.П. был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон 23.08.2022. С приказом работник ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем окончательный расчет при увольнении Дмитриевой В.П.выплачен не был. Компенсация за неиспользованные дни отпуска начислена не в полном объеме, за 12 дней начислено 4.003-58 рублей. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении денежная компенсация не начислялась.