ОАО "РЖД"

В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Смоленской области обращения Головацкого И.В. по вопросу нарушения трудового законодательства в части не произведения выплаты денежных средств при невыполнении нормы труда по вине работодателя в Филиале ОАО «РЖД» дирекция тяги Московская дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо Смоленск - Сортировочный (далее - ТЧЭ-42), в Эксплуатационное локомотивное депо Смоленск - Сортировочный Московская дирекция тяги Дирекция тяги - филиал ОАО «Российские железные дороги» (далее - ТЧЭ-42) был направлен запрос с просьбой предоставления пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении Милова С.А. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Из предоставленных пояснений работодателя следует, что в целях недопущения сокращения штата работников депо с 2019 года установлен режим неполного рабочего времени. Документов, подтверждающих согласие Милова С.А. на работу в режиме неполного рабочего времени, а также о том, что приостановка работы произошла по его вине работодателем не предоставлено. Из предоставленных документов следует, что по итогам работы за 2019 год недоработка у Милова С.А. составила 9,56 часа, за 2020 год - 179,11 часа, за 2021 год - 73.49 часа, за 2022 год - 45,63 часа. Оплата за указанные выше недоработанные часы Милову С.А. не произведена.