ООО "ЭКО-ТЕХНОЛОДЖИ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Артамонова Константина Дмитриевича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Эко-Технолоджи» (ИНН: 6732058183, юридический адрес: 214004, Смоленская обл., г. Смоленск, ул. Николаева, д. 12В, кв. 61). В своем обращении Артамонов К.Д. указал, что работодателем не выплачен окончательный расчет при увольнении. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2022 года Артомонову К.Д. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2022 по 09.02.2022. Приказом № 2 от 10.02.2022 трудовой договор расторгнут с Артомоновым К.Д. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Согласно записке-расчета № 2 от 10.02.2022 (форма № Т-61) Артомонову К.Д. начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск (14 календарных дней) в размере 18 451 руб. 16 коп. Согласно расчетной ведомости № 0000-000003 от 28.02.2022 Артомонову К.Д. начислена повременная оплата - 0 руб. 00 коп., денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 18 451 руб. 16 коп., удержано НДФЛ - 2 399 руб. 00 коп., прочие (задолженность Артомонова К.Д. перед ООО «Эко-Технолоджи») - 23 764 руб. 00 коп., к выплате полагалось 0 руб. 00 коп., задолженность за работником составляет 7 711 руб. 84 коп. В ходе рассмотрения обращения Артомонова К.Д. работодателем не были представлены документы, подтверждающие задолженность Артомонова К.Д. перед ООО «Эко-Технолоджи», а также выплату окончательного расчета при увольнении. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем незаконно удержана заработная плата Артомонова К.Д. в размере 18 451 руб. 16 коп. В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении Артомонову К.Д. не выплачен. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части ограничения удержаний из заработной платы, а также не выплаты окончательного расчета при увольнении. Несоблюдение работодателем требований в части ограничения удержаний из заработной платы, не выплаты окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Артамонову К.Д. выплату окончательного расчета при увольнении в размере 18 451 руб. 16 коп.; - произвести Артамонову К.Д. начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 10.02.2017 № 166 «Об утверждении Правил составления и направления предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, подачи юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем возражений на такое предостережение и их рассмотрения, уведомления об исполнении такого предостережения» Вы обязаны направить уведомление об исполнении предостережения в срок не более 60 дней со дня направления предостережения в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, а именно не позднее «9» декабря 2022 года.