ООО "СМОЛТРАНССТРОЙ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Александрова Юрия Викторовича по вопросу нарушения его трудовых прав работодателем ООО «Смолтрансстрой» (ИНН: 6731081020, юридический адрес: 214009, Смоленская обл., г. Смоленск, Рославльское шоссе, д. 5 км, корп. 1, офис 202). В своем обращении Александров Ю.В. указал, что ему не выплачен окончательный расчет при увольнении, не выданы смывающие и обезвреживающие средства, с ним не проведен вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте по охране труда, работодатель не обеспечил прохождение обязательного медицинского осмотра, не ознакомил с положением о системе управления охраной труда. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу абз. 11 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В соответствии с п. 2.1.1 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. В силу п. 2.1.2. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Согласно п. 2.1.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. В силу абз. 14 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствии с ч. 1 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. 19.07.2022 трудовой договор расторгнут с Александровым Ю.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении 19.07.2022 Александрову Ю.В. не выплачен, фактически выплачен 04.08.2022 в размере 33 338 руб. 53 коп., что подтверждается реестрами № 18 от 04.08.2022, № 19 от 04.08.2022. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении Александрову Ю.В. не выплачена. В ходе рассмотрения представленных работодателем материалов усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части ознакомления Александрова Ю.В. с положением о системе управления охраной труда ООО «Смолтрансстрой» (не представлен документ, подтверждающий ознакомление Александрова Ю.В. с данным положением). Работодателем не проведен вводный инструктаж по охране труда, инструктаж на рабочем месте по охране труда (не представлен документ, подтверждающий проведение с Александровым Ю.В. вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте по охране труда). Работодателем не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении (не представлен документ, подтверждающий выплату денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении). Работодателем не обеспечено проведение обязательного медицинского осмотра (не представлен документ, подтверждающий прохождение Александровым Ю.В. обязательного медицинского осмотра). Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда могут быть допущены в отношении других работников ООО «Смолтрансстрой».