ФКУ "67 ФЭС" МО РФ

В государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Медведева Николая Алексеевича по вопросам нарушения его трудовых прав Войсковой частью 55840. В своем обращении работник просит принять меры по фактам нарушения трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению численности (штата), не предложения вакантных должностей, переноса отпуска без согласия работника и др. В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у работодателя были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. Во исполнение указаний Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от 06 апреля 2022 года № 314/4/1144дсп и директивы начальника штаба Западного военного округа от 18 апреля 2022 года № 5/1/391дсп, все имеющиеся должности гражданского персонала, а именно: авиационный техник радиооборудования группы обслуживания радиоэлектронного оборудования инженерно-авиационной службы (эскадрильи) в количестве 7 единиц подлежат сокращению. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Медведева Н.А. под роспись с приказом о проведении мероприятий по сокращению. По вопросу переноса отпуска, без согласия работника установлено следующее. Работодателем на проверку предоставлен график отпусков на 2022 год из которого усматривается, что Медведеву Н.А. должны были предоставить отпуск с 25.07.2022 сроком на 19 дней и с 09.09.2022 сроком на 15 дней. Приказом от 04.07.2022 № 135 Медведеву Н.А. был предоставлен отпуск с 25 июля 2022 года по 31 июля 2022 года, сроком на 7 календарных дней. Как следует из пояснения инспектора по кадрам 01.07.2022, по устной просьбе Медведева Н.А., ему был предоставлен отпуск на 7 календарных дней с 25.07.2022 по 31.07.2022, т.к. 01.08.2022 Медведев Н.А. хотел перевестись на новую должность в связи с предстоящим сокращением. В нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Медведева Н.А. под роспись с приказом о предоставлении отпуска. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации непозднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не уведомил Медведева Н.А. о начале отпуска непозднее, чем за две недели до его начала, не предоставил Медведеву Н.А. отпуск в количестве 19 дней, запланированного графиком отпусков на 2022 год с 25.07.2022.