ОГБУЗ "ДУХОВЩИНСКАЯ ЦРБ"

Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе рассмотрения коллективного обращения Альшевской Т.Н., Шибановой В.Н., Михалевской Н.М. и Капской Л.М.установлено следующее. В соответствии с абз. 2 ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) федеральная инспекция труда, являясь федеральным органом исполнительной власти, осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок. В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в Областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Духовщинская центральная районная больница» (далее – ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ») запрошены сведения и пояснения по вопросам, поставленным в указанном выше обращении. Работодателем представлены следующие документы: коллективный договор, приказ об изменении коечного фонда от 05.04.2022 №29 о/д, приказ о сокращении численности и штата работников от 28.06.2022 № 67 о/д, приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе от 30.06.2022 № 80 о/д, уведомления от 28.06.2022 № 1, № 2, № 3, № 4 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации – Альшевской Т.Н., Шибановой В.Н., Михалевской Н.М. и Капской Л.М., трудовые договоры, штатное расписание учреждения на 30.06.2022, штатное расписание учреждения на 30.08.2022 (дата сокращения), заключение об отсутствии у работников, которые в соответствии со своими служебными обязанностями должны иметь доступ к наркотическим средствам, психотропным веществам, внесенным в Список I прекурсорам или культивируемым наркосодержащим растениям, непогашенной или неснятой судимости № 3626 от 18.09.2017, выписка из протокола от 28.06.2022 № 1 заседания комиссии по сокращению численности и штата ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ». 28.06.2022 руководителем учреждения издан приказ о сокращении численности и штата работников от 28.06.2022 № 67 о/д. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Решение о сокращении численности штата работников учреждения подтверждается следующими документами: приказом руководителя учреждения № 67 о/д от 28.06.2022 «О сокращении численности и штата работников ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ», уведомлениями от 30.06.2022 № 1, № 2, № 3, № 4 об увольнении в связи с сокращением штата работников организации – Альшевской Т.Н., Шибановой В.Н., Михалевской Н.М. и Капской Л.М. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Из содержания выписки из протокола от 28.06.2022 № 1 заседания комиссии по сокращению численности и штата ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ» следует, что из организационно-штатной структуры учреждения следует исключить хирургическое отделение; работникам хирургического отделения выдать уведомление в связи с сокращением штата работников. В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В нарушение требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ Альшевской Т.Н., Шибановой В.Н., Михалевской Н.М. и Капской Л.М. не предложена 1,0 вакантная должность медицинской сестры палатной терапевтического отделения ОГБУЗ «Духовщинская ЦРБ».